法律分析:
违法解除劳动合同的法律后果:单位违法解约的,劳动者可要求其继续履行劳动合同;合同履行不能的,劳动者可要求单位向其支付赔偿金。如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条_x000D_
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律分析:
违法解除劳动合同的法律后果:单位违法解约的,劳动者可要求其继续履行劳动合同;合同履行不能的,劳动者可要求单位向其支付赔偿金。如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条_x000D_
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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法律分析:用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动合同,这除用人单位损失...查看全文
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文
法律解析: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
律师分析: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
法律分析:单方解除劳动合同的法律后果:如果是劳动者依法单方解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿;如果是用人单位依法单方解除劳动合同,则劳动者不能获得补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,则要向劳动者支付赔偿金。...查看全文
用人单位违法解除劳动合同,面临赔偿劳动者的损失的后果,第一、造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;第二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和...查看全文
单方解除劳动合同法律后果有:1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...查看全文
法律解析: 违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律...查看全文
法律解析: 违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析: 违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:单方解除劳动合同法律后果有:_x000D_ 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿;_x000D_ 2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;_x000D_ 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文
单方解除劳动合同法律后果有: 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违...查看全文
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个: 一是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行...查看全文
法律分析:合同解除后即发生合同权利义务的终止,但是对于已经履行的合同是否产生溯及力的问题,主要视具体情况而定: 根据合同法第97条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状...查看全文
恢复原状包括返还原物、孳息、必要费用,可用同种物替代。其他措施包括修理、更换、赔偿损失等。不可抗力解除合同不承担损害赔偿责任,违约方应赔偿另一方因违反合同受到的损失。损害赔偿额不得超过预见到的可能损失。...查看全文
法律分析:一、合同解除的法律后果主要有哪些合同解除的法律后果主要有:1.对于尚未履行的终止履行;2.对于已经履行的,合同解除是有溯及力的,但是具体发生什么样的解除后果主要是依照合同中当事人的约定...查看全文
法律分析:解除合同后的法律后果是:_x000D_ 1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;_x000D_ 2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;_x000D_ 3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有...查看全文
合同解除的法律后果有:对于未履行的应终止履行,对已履行的应恢复原状或采取其他补救措施,其他补救措施包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失等。...查看全文
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