法律分析：一、兼职试用期辞职有工资吗1、兼职试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法...查看全文

法律分析：兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正...查看全文

大学生兼职试用期未通过，正常辞职可获得工资，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁：去当地劳动争议仲裁委提起申请，提交申请书、身份证复印件、证据及清单、用人单位工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩...查看全文

法律分析：1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起...查看全文

一、试用三天没有工资合法吗      1、试用三天没有工资不合法。    &...查看全文

律师分析： 在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等...查看全文

律师分析:在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动...查看全文

律师分析： 兼职协议不可以约定试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文

法律解析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

律师解答： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

律师分析： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果没有签用人合同的，拒不支付工资的，可以向当地人民法院起诉。 【法...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一...查看全文

法律分析：一、试用期辞职有工资吗试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职...查看全文

试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。根据法律的规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的八成，同时也不得低于所在地的最低工资的法定标准。试用期最低工资标准，包括不...查看全文

一、试用期辞职有工资吗 1、试用期辞职当然有工资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

法律分析： 　　1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作...查看全文

法律分析:试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《中华...查看全文

1、试用期辞职当然有工资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期...查看全文