律师分析： 在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等...查看全文

律师解答： 在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等...查看全文

法律分析：1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起...查看全文

法律分析:有的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

律师分析:1.是不合法的，办辅导班是必须要有办学许可证的，可以去挂靠或者偷偷招生。辅导班老师都是要求有教师资格证的。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。2.在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教...查看全文

兼职工资个税计算方法：兼职收入超过800元部分按20%计税。劳务报酬应纳税额计算公式：4000元以内为(劳务报酬-800)×20%，超过4000元部分为劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数。劳务报酬一次性收入超过2万元，超额...查看全文

一、学生兼职工资标准 1、没有具体的规定，可以参照非全日制用工的工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬...查看全文

法律分析: 大学生兼职随时辞职合法。兼职属于非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。劳动者全职转正的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十...查看全文

法律分析:学生兼职没有合同被拖欠工资，劳动者先通过申请劳动仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法维权:与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...查看全文

好多学生拉手兼职犯法是犯法的。拉手属于非法行为，一旦出现上位犯罪，做拉手的人可能涉嫌帮助网络信息犯罪活动罪。拉手本身的行为处于灰色地带。但是往往被上游犯罪影响，涉嫌的罪名也受上游犯罪影响。一旦案发，可能涉嫌诈骗、帮助、买卖公民信息...查看全文

法律分析：1、职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有...查看全文

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳...查看全文

律师分析:兼职不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

律师分析： 学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

做兼职不发工资有以下的解决途径：1、协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金；...查看全文

律师分析： 学生做兼职不发工资，当事人可以直接向兼职单位索要；单位拒不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；也可以向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:学生做兼职不发工资，当事人可以直接向兼职单位索要；单位拒不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；也可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中...查看全文

法律分析： 　　一、由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向...查看全文

法律分析：一、拖欠学生兼职工资怎么办1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文