拖欠工资多久算违法，单位拖欠工资怎么办，拖欠工资需要提供什么证据。根据中国劳动法和相关规定，单位应在30天内结算工资，延期支付需协商并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定。若发生争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。搜集证据包...查看全文

拖欠工资是违法行为，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资需支付赔偿金，按拖欠金额的50%到100%计算。劳动法规定了侵害劳动者权益的情形，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等，违法者需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

《劳动法》第九十一条规定了用人单位克扣员工工资的法律后果，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。但在一些情况下，单位可以代扣个人所得税、社会保险费、法院判决中的费用等。减发工资的情况也不属于克扣，如法律规定、劳动合同约定、企业规章制...查看全文

个人拖欠工资需采取法律途径解决。可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。法律依据为《工资支付暂行规定》。劳动者应确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁。对于大额拖欠工资，可请律师提起诉...查看全文

律师分析： 法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，...查看全文

工资拖欠不发的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，应加付赔偿金。...查看全文

企业拖欠员工工资的法律后果及处罚，劳动者可解除合同要求赔偿，用人单位需支付经济补偿金。劳动行政部门可责令支付工资报酬和补偿金，违法行为将受到处罚。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。企业克扣或实物代替工资也违法，需承担法律责任。...查看全文

法律分析:法律对拖欠工资的界定:如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在该单位工作的相关证据。...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。劳动者可向法院申请支付令解决拖欠工资问题。...查看全文

劳动者维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令。劳动者可根据具体情况选择合适的方式来解决用人单位拖欠或未支付劳动报酬的问题。...查看全文

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来...查看全文

拖欠工资投诉去劳动局或劳动仲裁委。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿，如劳动合同解除、协商解除、单位解除等情形。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可投诉或劳动仲裁。若拖欠工资较大，可请律师提起诉讼。...查看全文

劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资和补偿金，包括劳动报酬、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的部分也需支付差额。逾期不支付者，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

拖欠渔民工资，可向劳动行政部门投诉解决；也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁；若劳动投诉无效，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

法律行为以意思表示为要素，依行为人意思表示的内容而发生效力；事实行为不以意思表示为要素，只有在行为人的客观行为符合法定构成要件时，才发生法律后果。...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动...查看全文