如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。
劳动合同禁止结婚的约定是否有效
关于劳动合同禁止结婚的约定是否有效的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同禁止结婚的约定是否有效
现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力，也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效，企业也应当支付劳动者相应的工资，如果企业订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定，我国实行婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、面对职场性别歧视，该如何应对
如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。
首先，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。
男大当婚、女大当嫁，结婚生育是人们与生俱来的权利与自由，不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时，女性朋友可拨打劳动者维权热线12333，或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。
相关内容：签了劳动合同能提前辞职吗
一、签了劳动合同能提前辞职吗
劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职要提前多少天提出
首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
其次，离职的方式。
(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;
(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
劳动者在劳动合同期内辞职是不需要支付违约金的，因为辞职(解除劳动合同)是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。
劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效
关于劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效
现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上的效力，也会给企业带来法律上的风险。尽管劳动合同被认定为无效，企业也应当支付劳动者相应的工资，如果企业订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定，我国实行婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款和《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、面对职场性别歧视，该如何应对
如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等，也要搜集好相关的证据，比如劳动合同、工资条等等。
首先，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。
男大当婚、女大当嫁，结婚生育是人们与生俱来的权利与自由，不受任何个人或组织的不当干涉。当遭遇此类情况时，女性朋友可拨打劳动者维权热线12333，或携带证据材料到当地劳动监察大队投诉举报。
相关内容：单位不给签合同怎么补偿？
一、单位不给签合同怎么补偿?
1、单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不予职员签署劳动合同，会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
二、没有劳动合同离职是当天结清工资吗?
1、没有劳动合同离职是当天结清工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。
虽然单位没有同职员签订劳动合同，属于违法，但职员仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
3、双倍工资的计算方法
(1)有约定的依约定
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
不管是职员、还是单位，都有可能不愿意与对方签署劳动合同。单位若是遇到职员不愿意签署合同的情形，可以选择将其辞退、对于没有辞退的，一旦双方在建立劳动关系满一个月后，依旧没有签署劳动合同，那么单位有可能需要向职员支付双倍工资。
签了一年合同干不到半年想辞职可以吗？
签了一年合同干不到半年想辞职是可以的。需要依法以书面形式提前30日通知单位。
劳动者竞业禁止的相关法律，用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超
法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
可以约定劳动合同辞职违约金吗
不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
