竞业禁止的规定主要包括：1、适用于公司的高级管理人员以及其他有保密义务的员工；2、限制竞业的区域范围应与公司实际竞争的地区相符；3、竞业禁止的期限不得超过两年；4、公司和员工可以协商确定竞业禁止的补偿方式；5、约定员工违反竞业禁止...查看全文

法律分析:竞业禁止的条款具体包括:_x000D_ 1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；_x000D_ 3、竞业...查看全文

法律分析:1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职...查看全文

律师分析： 1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。 2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此...查看全文

竞业禁止条款包括主体范围、限制范围和期限、合理补偿以及违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保密事项，并在劳动合同中设立竞业限制条款，约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

委托合同为双务合同。双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同，而单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。委托合同是委托人和受托人双方共同约定，达成合意且互相承担对待给付义务的，由委托人授权、受托人处理委托人事务的合同...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

《劳动合同法》第23条和第24条规定了竞业禁止的相关内容：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、...查看全文

公司法竞业禁止条款的主旨是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

律师分析： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

劳动合同中可以约定保密义务和竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。竞...查看全文

法律分析:竞业禁止条款有:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品等。且期限不得超过两年。...查看全文

法律分析： 竞业禁止的法律规定：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违...查看全文

法律分析：竞业禁止法律规定具体如下所述： 《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金； (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； (三)违反公司章程的规定，未经股东...查看全文

（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的...查看全文

律师分析： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁...查看全文

法律解析： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁...查看全文

法律分析： 　　根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求...查看全文

法律分析：一、竞业禁止条款能否解除1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是可以解除的，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文