律师分析： 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

签订劳动合同没有最长的限制，具体的劳动合同期限，是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同可以半年签一次，我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候，劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：连续签了2次劳动合同后，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的...查看全文

法律分析：一、合同一年签一次好吗工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依...查看全文

劳动合同一年签一次对用人单位不利，需注意合理搭配劳动合同期限，避免支付经济补偿金。新法规定，连续续签两次固定期限合同后，劳动者提出无固定期限合同，用人单位必须同意。一年一签劳动合同无法规避解除合同支付经济补偿金风险，可能导致员工流...查看全文

法律分析:劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以...查看全文

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。...查看全文

法律分析:签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...查看全文

法律分析：一、第一次签劳动合同可以签几年？签订首次劳动合同要看公司与员工的协商结果，一般来说，建议三年会比较合适：首先，三年的劳动合同可以约定6个月的试用期，这样可以更好的考察员工；其次，经过三年用人后，更有利于公司考...查看全文

法律分析：一、第一次续签合同可以续签几年续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，你与用人单位协商，签多久都可以。一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订...查看全文

一、厂里合同一年签一次合法吗劳动合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同一年签一次合法吗？ 劳动合同可以签一年。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

劳动合同能一年签吗 劳动合同可以签一年。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...查看全文

法律分析:劳动合同一年签一次，在连续订立两次内合法。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动合同一年签一次合法吗合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同一年签一次合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的。如果是有固定期限的劳动合同，约定的期限可以是一年或几年。劳动合同的终止情况包括合同期满、劳动者享受养老保...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文