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法律分析:一、合同每年签一次合法吗劳动合同一年签一次不一定合法。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的;但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应当签...查看全文
物业费合同的签订不是一年一次,而是根据双方约定来决定。双方可以商议并达成一致,确定物业合同的签订频率。业主委员会应该与业主大会选聘的物业服务企业签订书面的物业服务合同。该物业服务合同应明确约定物业管理事项、服务质量、服务费用、双方...查看全文
每年签一次劳动合同合法吗?解除劳动合同可以不同意吗?劳动合同变更是什么情形?这篇文章回答了这些问题。根据法律规定,每年签一次劳动合同是合法的,但在特定条件下,应签订无固定期限合同。解除劳动合同应先协商一致,书面确认后才能生效,否则...查看全文
法律分析:工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次《劳动合同法》的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人...查看全文
法律分析:一、每年签一次劳动合同合法吗劳动合同一年签一次不一定合法。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的;但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应...查看全文
劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下,是一年签一次,到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同,那么则不是一年一签,也是到期后续签。...查看全文
法律分析:一、合同签每次签几年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,...查看全文
劳动合同一年签一次不完全合法,根据相关规定,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...查看全文
法律分析:工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次《劳动合同法》的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人...查看全文
劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...查看全文
新员工进入新单位时,需要签订劳动合同。只有签订劳动合同,才能保证劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同,权益可能会受到公司的侵犯。劳动合同法规定,当事人订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...查看全文
劳动合同签订无固定期限,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外,劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...查看全文
法律分析:合法,可以签订有固定的期限的劳动合同,一年一签劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
本文描述了工会集体合同的签署频率和签署方式。合同签署可以是一年的定期签署,也可以是三年的循环签署。在合同期满前三个月内,任何一方有权利向另一方提出重新签署或续约的要求。集体合同草案或专项集体合同草案需经职工代表大会或职工大会通过,...查看全文
法律分析:一、合同一年签一次好吗工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次《劳动合同法》的时候,劳动者有权依...查看全文
劳动合同每年签订一次,计算累计工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付,不足六个月按半个月工资计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按职工月平均工资的三倍计算经济补偿。...查看全文
法律分析:一、一入职就签三年合同不想干可以辞职吗?单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候...查看全文
法律分析:劳动合同可以半年签一次,我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候,劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
法律分析:连续签了2次劳动合同后,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的...查看全文
律师分析: 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
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