入职满一年辞退补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职满一年辞退补偿

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法律分析：当然可以的未与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当自当事人入职满1个月至满1年的11个月里向当事人发放双倍工资，至于拖欠工资自然是违反《劳动合同法》等相关规定的。【法律依据】：《中华...查看全文

问入职不满一年辞退补偿是怎样的？

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法律分析：一、入职不满一年辞退补偿是怎样的？1、入职不满一年被辞退的，一般是支付1个月工资，故意辞退赔偿2个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问入职不满一年辞退有补偿嘛

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法律分析：辞退的时候，入职未满一年的有补偿，可以补偿一个月工资，补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退的可以得到双倍补偿金；员工违反公司规章被辞退的没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八...查看全文

问入职不满一年辞退有补偿嘛

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法律分析：入职不满一年辞退有补偿，可以补偿一个月工资，补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退的可以得到双倍补偿金；员工违反公司规章被辞退的没有补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？

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法律分析：一、员工入职满一年辞退是否应该支付补偿?劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...查看全文

问入职满3年辞退补偿？

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律师分析：如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问入职不满半年辞退补偿

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律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

问入职不满半年辞退补偿

答

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补...查看全文

问入职不满半年辞退补偿？

答

律师分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半...查看全文

问入职超过6个月未满一年被辞退怎么补偿

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工作不满一年被辞退，根据《劳动合同法》规定，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退按一年计算支付一个月工资的经济补偿，违法辞退用人单位需支付两个月工资的赔偿金。经济补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。如果劳动...查看全文

问入职未满一年被辞退？

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律师分析：入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职满一年被辞退怎么赔偿？

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律师分析：用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...查看全文

问入职满半年不满一年被辞退怎么赔偿

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入职不满一年被辞退怎么赔偿？入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

问入职满一年公司辞退怎么赔偿？

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法律分析：一、入职满一年公司辞退怎么赔偿？1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问入职未满一年辞退要赔偿多少

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法律分析:入职未满一年，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者入职在六个月以上未满一年的，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问入职不满一年被辞退怎么赔偿？

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问2023入职不满一年被辞退怎么赔偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职不满一年被辞退的员工应获得经济补偿，一般为支付1个月工资，故意辞退则需赔偿2个月。个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定...查看全文

问2024入职不满一年被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、入职不满一年被辞退怎么赔偿1、入职不满一年被辞退的，一般是支付1个月工资，故意辞退赔偿2个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问没满一年被辞退补偿？

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律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。【...查看全文

问劳动者入职未满半年辞退如何补偿

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法律分析：一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿不满半年被辞退的，支付半个月的工资。劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿...查看全文