工作时间不到合同时间离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同上工作时间与实际工作时间不同？

答

律师分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...查看全文

问合同工作时间

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劳动合同中工作时间规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法中工作时间的规定第三十六条国家...查看全文

问劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合？

答

律师分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合

答

法律分析:劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问职工吃饭时间算工作时间吗

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吃饭时间算上班时间吗法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。国家...查看全文

问协议上工作时间与实际工作时间不同？

答

律师解答：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...查看全文

问协议上工作时间与实际工作时间不同？

答

法律解析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者...查看全文

问劳动合同时间不到可以离职吗?

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劳动者可以在劳动合同未到期时辞职，只需提前30天书面通知用人单位。除非劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，否则老板扣除劳动者工资违约金是违法的。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。...查看全文

问工作时间超出合同时间怎么办

答

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据我...查看全文

问工作时间超出合同时间怎么办

答

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

问工作时间超出合同时间怎样办

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问工作时间超出合同时间如何办

答

根据我国劳动法的相关规章，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

问劳动合同工作时间？

答

律师分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

问劳动合同工作时间

答

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

问劳动合同工作时间

答

法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周...查看全文

问就业合同工作时间

答

法律分析：一、就业合同工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计...查看全文

问离职一般多长时间交接工作? 离职一般多长时间交接工作?

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法律分析:一般为一个月，提出离职申请后的三十日内进行工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工工作时间规定

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法律分析：职工工作时间规定，根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

问职工工作时间规定

答

法律分析：职工工作时间规定，根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：...查看全文

问职工工作时间规定

答

法律分析：职工的工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文