法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。国家规定的标准...查看全文

1、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。2、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则...查看全文

法律分析：是要根据具体的情况具体考虑的,也就是说要根据工作性质来决定的。比如超市收银,这种工作一般中午不休息,吃饭时间是轮着去吃的,吃饭时间并不会减少工作量,而且工作是不会停止的,这种情况下吃饭时间是算入工作时间的。对于那些吃饭期...查看全文

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。 国家规定的标准工作时间制...查看全文

我国《劳动法》及相关法律未规定吃饭时间是否算作工作时间，用人单位自行决定是合法的。争议在于是否应将午饭时间计入工作时间，赞同者认为应计入，反对者认为不应计入。这表明相关法律需要进一步完善。...查看全文

法律分析：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律对工作时间没有明确规定，午饭时间是否计入工作时间存在争议。根据生理需求，超过30分钟的吃饭时间可能被视为休息时间。国家规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证每周至少休息一天。双休日制度并非强制，只要不违反标准工作...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应予支持社会保险行政部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、外出学习或开会、以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文

法律分析:工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

上班期间吃饭时间算工伤，因为吃饭时间虽然并不是工作时间，但是这个时间段是公司的管理时间段，也在公司的地点，是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。 ...查看全文

上班期间吃饭时间算工伤，因为吃饭时间虽然并不是工作时间，但是这个时间段是公司的管理时间段，也在公司的地点，是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。 ...查看全文

工作时间不包含午休时间，员工应享有午休时间进行休息。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休...查看全文

法律分析：不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。 【法律依据】 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第三十六条...查看全文

律师分析： 算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤...查看全文

法律分析：一、小时工吃饭算工时吗不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。三、劳动合同的...查看全文

《劳动法》未对吃饭时间是否算作工作时间进行明确规定，无论用人单位是否将其计入工作时间都是合法的。对于是否计入工作时间存在争议，赞同者认为午饭是为了工作的延续和质量，应计入；反对者认为午饭是自由支配的时间，不应计入。相关法律法规有待...查看全文

一、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗 应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系。午休去吃饭是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因...查看全文

法律分析：按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

律师分析： 不合法。法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点（至少14点30分）为吃饭+午休。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 延长...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。单位可以根据生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。特殊情形包括威胁劳动者生命健康和财...查看全文