吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。
《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这说明相关的法律法规有待进一步完善。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
吃饭时间是否应该被视为工作时间？
律师回答
摘要：《劳动法》未对吃饭时间是否算作工作时间进行明确规定，无论用人单位是否将其计入工作时间都是合法的。对于是否计入工作时间存在争议，赞同者认为午饭是为了工作的延续和质量，应计入；反对者认为午饭是自由支配的时间，不应计入。相关法律法规有待完善。用人单位在特定节假日应安排休假，工作时间延长需经协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。
延伸阅读
餐食休息是否应纳入工作时数
餐食休息是否应纳入工作时数一直是一个备受争议的问题。在某些情况下，雇主可能会认为餐食休息时间应该被计入工作时数，因为员工在这段时间内仍然处于工作场所，并且可能需要随时回应工作相关的事务。此外，一些行业的劳动法规定，员工在工作期间必须获得合理的休息时间，以确保他们的健康和安全。因此，餐食休息时间被视为符合这些法规的一部分，应该被计入工作时数。
然而，也有一些观点认为，餐食休息时间应该被视为员工的私人时间，不应计入工作时数。他们认为，在这段时间内，员工有权放松身心，远离工作压力，以便更好地恢复精力和提高工作效率。此外，将餐食休息时间计入工作时数可能会导致员工加班时间过长，影响工作与生活的平衡。
综上所述，餐食休息是否应纳入工作时数取决于具体的法律法规和雇主政策。雇主应该根据当地劳动法规定和员工的合同来确定是否计入工作时数。同时，为了维护员工的权益和工作效率，雇主也应该合理安排餐食休息时间，确保员工得到充分的休息和恢复。
餐食休息是否应纳入工作时数一直是一个备受争议的问题。在某些情况下，雇主可能会认为餐食休息时间应该被计入工作时数，因为员工在这段时间内仍然处于工作场所，并且可能需要随时回应工作相关的事务。此外，一些行业的劳动法规定，员工在工作期间必须获得合理的休息时间，以确保他们的健康和安全。因此，餐食休息时间被视为符合这些法规的一部分，应该被计入工作时数。
然而，也有一些观点认为，餐食休息时间应该被视为员工的私人时间，不应计入工作时数。他们认为，在这段时间内，员工有权放松身心，远离工作压力，以便更好地恢复精力和提高工作效率。此外，将餐食休息时间计入工作时数可能会导致员工加班时间过长，影响工作与生活的平衡。
综上所述，餐食休息是否应纳入工作时数取决于具体的法律法规和雇主政策。雇主应该根据当地劳动法规定和员工的合同来确定是否计入工作时数。同时，为了维护员工的权益和工作效率，雇主也应该合理安排餐食休息时间，确保员工得到充分的休息和恢复。
结语：根据我国《劳动法》以及其他相关法律，对于餐食休息是否应计入工作时数，目前尚未有明确规定。不同观点存在争议，一方认为应计入工作时数，另一方认为不应计入。这说明相关法律法规需要进一步完善。在实际操作中，雇主应根据当地法规和员工合同来确定是否计入工作时数，并合理安排餐食休息时间，以维护员工权益和工作效率。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
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