法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。
国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。
但是双休日制度并非国家的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
吃饭时间算上班时间吗
律师回答
摘要：法律对工作时间没有明确规定，午饭时间是否计入工作时间存在争议。根据生理需求，超过30分钟的吃饭时间可能被视为休息时间。国家规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证每周至少休息一天。双休日制度并非强制，只要不违反标准工作时间制度，用人单位是合法的。目前司法实践中不严格要求将午饭时间计入工作时间。
延伸阅读
餐食时间是否计入工作时间？
根据劳动法和相关规定，餐食时间通常不计入工作时间。餐食时间是为了员工休息和进食而设立的，旨在保障员工的健康和工作效率。因此，雇主通常不需要支付员工在餐食时间内的工资。然而，这并不是绝对的，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。有些国家或地区可能规定一定的餐食时间应计入工作时间。此外，特殊行业或工作性质下，可能存在特殊规定。建议您咨询当地劳动法律法规或与雇主协商，以了解具体情况。
根据劳动法和相关规定，餐食时间通常不计入工作时间。餐食时间是为了员工休息和进食而设立的，旨在保障员工的健康和工作效率。因此，雇主通常不需要支付员工在餐食时间内的工资。然而，这并不是绝对的，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。有些国家或地区可能规定一定的餐食时间应计入工作时间。此外，特殊行业或工作性质下，可能存在特殊规定。建议您咨询当地劳动法律法规或与雇主协商，以了解具体情况。
结语：根据法律规定，餐食时间通常不计入工作时间，旨在保障员工的休息和健康。虽然午饭时间是否计入工作时间存在争议，但目前司法实践中尚未严格要求将其算作工作时间。具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您咨询当地劳动法律法规或与雇主协商，以了解具体情况。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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