上班期间吃饭时间算工伤，因为吃饭时间虽然并不是工作时间，但是这个时间段是公司的管理时间段，也在公司的地点，是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。 ...查看全文

上班期间吃饭时间算工伤，因为吃饭时间虽然并不是工作时间，但是这个时间段是公司的管理时间段，也在公司的地点，是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。 ...查看全文

法律分析：按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律解析： 算。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

法律解析： 算。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

律师分析： 算。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

法律解析： 上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾...查看全文

法律分析:上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...查看全文

律师解答： 算。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。国家规定的标准...查看全文

一、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗 应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系。午休去吃饭是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因...查看全文

吃饭时间算上班时间吗 法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。 国家...查看全文

工作时间突发死亡算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，应当依法享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：是要根据具体的情况具体考虑的,也就是说要根据工作性质来决定的。比如超市收银,这种工作一般中午不休息,吃饭时间是轮着去吃的,吃饭时间并不会减少工作量,而且工作是不会停止的,这种情况下吃饭时间是算入工作时间的。对于那些吃饭期...查看全文

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。 国家规定的标准工作时间制...查看全文

律师解答： 上班吃饭时间摔倒了不是自己人为导致的，是属于工伤的，毕竟是在工作时间和在工作场所内，吃饭也是与工作有关的预备性工作，所以应当属于工伤，可以到人社局提出工伤认定的申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 工作时...查看全文

律师分析： 上班吃饭时间摔倒了不是自己人为导致的，是属于工伤的，毕竟是在工作时间和在工作场所内，吃饭也是与工作有关的预备性工作，所以应当属于工伤，可以到人社局提出工伤认定的申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 工作时...查看全文

法律对工作时间没有明确规定，午饭时间是否计入工作时间存在争议。根据生理需求，超过30分钟的吃饭时间可能被视为休息时间。国家规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证每周至少休息一天。双休日制度并非强制，只要不违反标准工作...查看全文

上班时间死亡算工伤，劳动者在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经48小时抢救无效死亡，或者劳动者负伤抢救一个月内死亡，应当属于工伤，劳动者在工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害，应当认定为工伤。...查看全文