《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应予支持社会保险行政部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、外出学习或开会、以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文

法律分析：按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

工作时间外在外吃饭摔倒不算工伤，工伤认定需满足法定情形，如工作时间内因工受伤、职工参加单位活动受伤等。申请工伤需提供劳动合同、身份证、医疗诊断、证人证言等材料。不同职工岗位责任不同，不能因在外吃饭受伤就认定为工伤。如对认定有异议，...查看全文

一、加班出去吃饭摔伤算工伤吗工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。1、在上下班途中...查看全文

不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范...查看全文

法律分析:如果劳动者因工作原因陪领导吃饭摔倒身亡，一般算工伤。对于符合劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，因工负伤等情形的，能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

一、员工工作期间不小心摔倒受伤是工伤吗 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。 2、申请工伤认定时，用人单位要在工伤发生后30日内申请...查看全文

法律分析：算工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...查看全文

一、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗 应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系。午休去吃饭是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因...查看全文

律师分析： 上班时间吃工作餐受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。 ...查看全文

上班时间吃工作餐受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。...查看全文

律师分析:上班时间吃工作餐受伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工...查看全文

法律解析： 上班时间吃工作餐受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。 ...查看全文

律师分析： 上班吃饭时间摔倒了不是自己人为导致的，是属于工伤的，毕竟是在工作时间和在工作场所内，吃饭也是与工作有关的预备性工作，所以应当属于工伤，可以到人社局提出工伤认定的申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 工作时...查看全文

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的应被认定为工伤，建议提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请，否则费用由用人单位承担。...查看全文

法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。国家规定的标准...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在...查看全文

法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则...查看全文

法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则...查看全文