不足半年的辞退补偿

律师回答

法律分析:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工作不足半年被辞退有补偿吗

员工入职不到半年辞退的赔偿:根据劳动法规定,员工入职不满六个月的,用人单位需支付半个月工资的经济补偿;若用人单位违反法规解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或获得赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的二倍。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿...查看全文

不足一年辞退补偿?

律师分析: 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所...查看全文

工作不足半年被辞退赔偿?

律师分析: 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公...查看全文

入职不满半年辞退补偿

律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是...查看全文

入职不满半年辞退补偿?

律师分析: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半...查看全文

入职不满半年辞退补偿

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补...查看全文

不满半年辞退员工补偿?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

半年被辞退补偿多少?

律师分析: 工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个月工资...查看全文

半年被辞退补偿多少

律师分析:工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个...查看全文

半年被辞退补偿多少

法律分析:一、半年被辞退补偿多少入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:...查看全文

不满半年员工辞退给几补偿?

律师解答: 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的,还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

不满半年员工辞退给几补偿?

法律解析: 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的,还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

不满半年员工辞退给几补偿?

法律解析: 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的,还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

工作不到半年辞退补偿多少

法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是...查看全文

工作不到半年无故辞退补偿?

律师分析: 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动...查看全文

工作不到半年辞退补偿多少

法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是...查看全文

工作不到半年无故辞退补偿

法律分析:工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依...查看全文

不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?

不满半年被辞退需支付半个月工资的补偿金。单位辞退员工需支付经济补偿的情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位破产关闭等。单位未提前通知解除劳动合同需支付一个月工资作为代通知金的情况包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。...查看全文

入职不足半年的辞退该怎么办

法律分析:入职不足半年被辞退,若属于用人单位违法解除劳动合同,可需要按经济补偿的两倍进行赔偿,在解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_...查看全文

上班不足半年被辞退有多少赔偿金

法律分析:一、上班不足半年被辞退有多少赔偿金不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的,但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿,如果员工自己违法导致被辞退则不需...查看全文

推荐律师

熊闯

北京市-北京市-东城区

专职律师房产纠纷、房产纠纷

已服务119人次

热门法律问题