美团员工撞伤人谁赔付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问美团员工工伤赔偿标准是多少

答

关于上述问题的解析如下: 一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定...查看全文

问美团超时怎么赔付谁承担

答

您好,很高兴为您解答。美团超时赔付规则如下。1、超时赔付模式:商家承诺一个送达时间和一个折扣,从用户下单时间开始计算。订单实际送达时间晚于承诺送达时间10分钟...查看全文

问在美团上班受伤找谁赔偿？

答

律师分析：发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申...查看全文

问美团保险赔付误工费吗？

答

律师分析：营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共...查看全文

问美团保险赔付误工费吗？

答

法律解析：营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共...查看全文

问美团保险赔付误工费嘛？

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律师解答：营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共...查看全文

问美团理赔赔付标准？

答

美团理赔赔付标准，具体如下: 1、美团放心吃理赔赔付标准是食品安全问题导致治病就医，最高赔付2900元;食物中出现异物最高赔付3100元，食品中含违规...查看全文

问美团理赔赔付标准？

答

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间，如因伤致残持续误工则可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。...查看全文

问美团理赔赔付标准？

答

问美团骑手工伤怎么赔偿

答

一、外卖骑手受伤如何要求公司赔偿外卖骑手因公受伤的,一般是工伤,公司应该为劳动者申请工伤认定,由工伤保险赔偿,公司...查看全文

问美团骑手工伤怎么赔偿

答

残疾人伤残待遇标准根据伤残级别确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额逐级递减。五级、六级伤残享受一次性补助金，七级至十级伤残也享受不同金额的一次性补助金。详细了解请来电沟通。...查看全文

问美团骑手撞人全责怎么理赔

答

法律分析:骑手撞人全责的，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵...查看全文

问美团骑手被撞怎么赔偿？

答

律师分析：一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费...查看全文

问劳务派遣员工工伤找谁赔付？

答

法律解析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。【法律...查看全文

问劳务派遣员工工伤找谁赔付？

答

律师解答：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。【法律...查看全文

问劳务派遣员工工伤找谁赔付？

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问美团工伤有误工费吗

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律师分析:有，误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的...查看全文

问企业员工打架受伤谁赔付？

答

律师解答： 1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

问企业员工打架受伤谁赔付？

答

法律解析： 1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

问公司员工打架受伤谁赔付

答

员工打架受伤，分以下情形赔偿： 1、属于工伤的由用人单位支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通...查看全文