劳动合同法明确规定了劳动合同的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者可以自由选择合同类型，并在协商一致的情况下订立合同。...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。...查看全文

法律解析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、新员工入职只签一年的合同吗单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的...查看全文

法律分析：新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：...查看全文

律师分析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。试用期可以根据劳动合同的期限进行约定，但最长不得超过6个月。劳动合同应当是书面形式，如果未订立书面劳动合同，则应在一个月内订立。劳动合同的试用期根据期限的不同而...查看全文

劳动合同一般有四种合同期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

新员工入职首次签订几年合同，新员工入职几个月签订合同 员工入职签订劳动合同的期限，由员工和用人单位协商确定。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。...查看全文

入职一年半后才签合同是不合法的。 入职一年半未签合同合法吗？ 入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，可以签订一年的。根据《劳动合同法》第46条，除非单位提出续订并改善条件，否则劳动者有权选择不续订。如果按照法律第44条第1项规定解除固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月...查看全文

劳动合同可补签，但补签后要求支付双倍工资需谨慎，因无法证明合同是补签的。公司可扣除一个月工资补签合同，员工拒签可书面通知并终止劳动关系。如员工索赔双倍工资，签收后不必支付。大多数员工不会拒签合同或索赔双倍工资，但对于贪心者可按规定...查看全文

劳动者入职1个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，根据相关规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系后未立即签订书面劳动合同，双方应在劳动者入职后的一个月内签订合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合...查看全文

劳动合同期限不是法定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。无固定期限合同是指没有确定终止时间的合同，双方可以协商一致订立。劳动合同的期限不影响双方提前终止劳动关系的权利...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面劳动合同，则应在一个月内签订。劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同可以是固定期限...查看全文

用人单位未在用工一年半后签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位故意未签订无固定期限劳动合同，则应...查看全文

公司未及时与员工签订书面劳动合同违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。员工可依据法律第82条主张超过一个月不满一年未签订合同的双倍工资或差额，最长可主张11个月。例如，员工入职8个月后才签订合...查看全文