法律解析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、新员工入职只签一年的合同吗单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的...查看全文

法律分析：新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：...查看全文

律师分析： 新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。试用期可以根据劳动合同的期限进行约定，但最长不得超过6个月。劳动合同应当是书面形式，如果未订立书面劳动合同，则应在一个月内订立。劳动合同的试用期根据期限的不同而...查看全文

劳动合同一般有四种合同期限：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规章，至于入职多长时间签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据法律，用人单位与劳动者可以自由选择合同类型，并在协商一致的情况下签订合同。...查看全文

新员工入职只签一年的合同吗 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。...查看全文

法律分析：一、新入职员工劳动合同签几年1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同...查看全文

法律分析：一、新员工入职劳动合同签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短...查看全文

一般情况下入职几天后签合同 1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...查看全文

劳动合同法明确规定了劳动合同的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者可以自由选择合同类型，并在协商一致的情况下订立合同。...查看全文

1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。...查看全文

劳动合同可补签，但补签后要求支付双倍工资需谨慎，因无法证明合同是补签的。公司可扣除一个月工资补签合同，员工拒签可书面通知并终止劳动关系。如员工索赔双倍工资，签收后不必支付。大多数员工不会拒签合同或索赔双倍工资，但对于贪心者可按规定...查看全文

新员工入职后一般多久签合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 应当在用工一个月内签订。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析： 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析:新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自...查看全文

法律分析:新员工入职是要签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文