一、能订立口头劳动合同吗？
非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。
二、拒签劳动合同有什么法律后果
(一)员工拒签劳动合同：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
(二)用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
订劳动合同可以口头或书面吗
律师回答
摘要：劳动合同必须采用书面形式，非全日制用工可订口头协议。员工拒签劳动合同可被辞退，用人单位拒签劳动合同需赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，视为订立无固定期限劳动合同。建立书面劳动合同有助于查清事实、分清是非，加强合同当事人责任感，促进合同履行。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。口头劳动合同只适用于非全日制用工，其他情况必须采用书面形式。拒签劳动合同的法律后果也明确规定，员工拒签劳动合同可能导致劳动关系终止，并需要支付实际工作时间的劳动报酬；而用人单位拒签劳动合同可能需要支付双倍工资，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议双方严格按照法律规定订立书面劳动合同，以保障双方权益并便于解决潜在争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
订立劳动合同可采用书面或口头行正确吗
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。...查看全文
劳动合同可以口头订吗？
劳动合同应当采用书面形式订立，除非是非全日制用工，可以口头订立。拒签劳动合同的法律后果是，员工拒签后用人单位可以终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签劳动合同则需要赔偿劳动者双倍工资，满一年不订立书面劳动合同则视为无固定期限劳动合同...查看全文
劳动合同可以口头订吗？
法律分析：一、劳动合同可以口头订吗？非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文
劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立。
劳动合同书面形式需要订立吗 劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制 用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个...查看全文
可以口头订立劳动合同吗
一、可以口头订立劳动合同吗劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立...查看全文
劳动合同可以口头签订吗合法吗
劳动合同应当是书面签订的，口头签订是不合法的。劳动合同的日期应写入入职日期，确定劳动合同期限是由双方协商一致，可以是6个月、2年、5年或10年。劳动合同分为劳动合同制范围内和劳动合同制范围外，以及要式和非要式劳动合同。...查看全文
书面合同可以口头毁约吗
法律分析：一、书面合同可以口头毁约吗?书面合同不可以毁约，《民法典》共规定了五大类违约责任形式：1、继续履行2、采取补救措施：根据《民法典》第五百八十二条规定：“质量不符合约定的，应当按照当事人...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗
法律解析： 不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文
签订劳动合同可以口头通知吗
法律分析：签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承...查看全文
劳动合同订立可以口头协议吗
企业与员工之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，而不能仅仅依靠口头协议。根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。律师提醒，劳...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗
法律分析:不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗
法律分析:非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗
法律解析： 不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗？
律师分析： 不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗？
法律解析： 不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文
签订劳动合同的可以是口头吗？
法律解析： 不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文
劳动合同可以以口头形式订立吗
劳动合同应当以书面形式订立，口头合同仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被终止劳动关系，用人单位无需赔偿；用人单位拒签需赔偿双倍工资，一年后视为无固定期限合同。书面合同有助于查清事实，加强合同当事人责任感，确保...查看全文
劳动合同是否可以口头订立？
劳动合同的订立形式有书面和口头两种。口头形式灵活简便，但不便于履行和监督，难以处理劳动争议。书面形式严肃明确，便于履行和监督，也便于举证和处理争议。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式。...查看全文
口头劳动合同是否可以签订？
劳动合同必须采用书面形式，口头订立的劳动合同无效。拒签劳动合同的法律后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资；满一年不签订书面合同，视为无固定期限合同；拒签后辞退，需支付经济补偿金。书面...查看全文
建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗
一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
热门法律问题
