一、可以口头订立劳动合同吗劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立...查看全文

可以使用口头协议订立合同。协议有两种形式：一种是口头形式，另一种是书面形式，以口头形式签订的协议，只要是出于双方的真实意思，就有效，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，根据《中华人民共和国...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析:建立劳动关系可以订立口头劳动合同，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

法律分析:建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，口头合同仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被终止劳动关系，用人单位无需赔偿；用人单位拒签需赔偿双倍工资，一年后视为无固定期限合同。书面合同有助于查清事实，加强合同当事人责任感，确保...查看全文

劳动合同应当采用书面形式订立，除非是非全日制用工，可以口头订立。拒签劳动合同的法律后果是，员工拒签后用人单位可以终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签劳动合同则需要赔偿劳动者双倍工资，满一年不订立书面劳动合同则视为无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以口头订吗？非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文

劳动合同的订立形式有书面和口头两种。口头形式灵活简便，但不便于履行和监督，难以处理劳动争议。书面形式严肃明确，便于履行和监督，也便于举证和处理争议。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式。...查看全文

法律解析： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析：消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉，也可向责任者所在地的消费者协会投诉。该机构违法了你们最初订立的口头协议，有以下几种方法可以解决：1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还...查看全文

法律分析：消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉，也可向责任者所在地的消费者协会投诉。该机构违法了你们最初订立的口头协议，有以下几种方法可以解决：1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还...查看全文

律师解答： 签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

法律解析： 签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

法律解析： 签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同嘛 《劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同么 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律解析： 合同可以采取书面或口头形式订立。根据合同法的规定，口头合同的效力与书面合同相同，但是需要满足以下几个条件：1. 合同内容必须明确、具体；2. 当事人之间必须有真实的意思表示，并达成了共识；3. 必须有充分的证据证明合同...查看全文