劳动合同订立可以口头协议吗

律师回答
摘要:企业与员工之间建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同,而不能仅仅依靠口头协议。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。律师提醒,劳动合同不可口头订立,需要签订书面劳动合同。
不可以。企业与员工之间建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同,而不能仅仅依靠口头协议。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应及时订立劳动合同,因为订立劳动合同有以下几方面意义:
1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益。
3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
律师提醒,劳动合同不可口头订立,需要签订书面劳动合同。
延伸阅读
劳动合同是否可以口头订立?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式订立。但是,在某些特殊情况下,如劳动者口头应聘、用人单位口头录用等,可以采用口头方式订立劳动合同。但是,根据《劳动合同法》的规定,这些口头情况应当视为劳动合同的成立,并且受法律保护。
同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的成立时间。根据该法规定,劳动合同自用工之日起即告成立。因此,即使未采用书面形式,只要劳动者已开始用工,劳动合同即告成立。
综上所述,口头订立劳动合同在特殊情况下是有效的。但是,对于大多数情况,还是建议采用书面形式订立,以保证合同的明确性和可执行性。
结语:企业与员工之间建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同,而不能仅仅依靠口头协议。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应及时订立劳动合同,因为订立劳动合同有以下几方面意义:通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任,依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益,依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。律师提醒,劳动合同不可口头订立,需要签订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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