用人单位与劳动者可以订立口头劳动协议吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位与劳动者可以订立口头劳动协议吗？

答

法律解析：采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。【法律...查看全文

问用人单位与劳动者之间可以订立口头合同吗

答

与劳动者建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》中有相关的规定，...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动协议？

答

律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

答

法律分析:用人单位可以与劳动者签订“保密协议”。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在与其协商达成一致后，可以签订书面的保密协议，约定需要保密的事项、时间、范围、和违约责任等内容。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗

答

用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗 1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位...查看全文

问用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗

答

问非全日制用工的劳动者和用人单位不可以订立口头协议

答

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动协议？

答

法律解析：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动协议？

答

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动协议？

答

律师解答：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动协议需要注意哪些？

答

律师解答：用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动协议需要注意哪些？

答

法律解析：用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动协议？

答

律师解答：用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动者与其他用人单位订立劳动关系，单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、劳动者与其他用人单位订立劳动关系，单位可以解除劳动合同吗？1、劳动者与其他用人单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以和劳动者解除劳动合同。...查看全文

问单位订立劳动协议时欺诈劳动者可以解除吗？

答

律师解答： “单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。订立合同时一方存在欺诈手段，使对方订立合同违背真实意思的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。” 【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

答

法律解析：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

答

律师解答：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动协议？

答

问劳动合同订立可以口头协议吗

答

企业与员工之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，而不能仅仅依靠口头协议。根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。律师提醒，劳...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系成立吗？

答

劳动合同的订立与劳动关系的成立，劳动关系可在用工前或用工后与劳动合同的订立同时成立。未订立书面劳动合同时，劳动报酬应按照集体合同规定执行。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇。对于劳动关系的认定，应基于实际工作...查看全文