法律分析：一、代签劳动合同及未签订劳动合同引起的纠纷怎么解决代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代...查看全文

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书...查看全文

没有签订劳动合同怎么办 公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签订劳动合同，劳动合同上没有公司盖章 劳动合同没有公司签字或者盖章的，劳动者可...查看全文

试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律...查看全文

合同诉讼的管辖地由合同履行地或被告住所地人民法院决定。履行地法院有利于调查取证和判决执行，适用于大多数合同纠纷发生在履行过程中的情况。合同中约定履行地点的按约定确定，没有约定或不明确的可以补充协议或按合同条款或交易习惯确定。买卖合...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者未在合同中约定期限，用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。未履行义务的用人单位可被劳动者起诉，要求赔偿。...查看全文

一、年终奖是否属于劳动争议的范畴 劳动者和用人单位因年终奖而产生纠纷的，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁解决该争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

法律分析：轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：　 1、医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等...查看全文

法律分析：1、逾期终止劳动合同而引起的纠纷，可以通过下列方式来处理：由劳动者与用人单位协商;依法向调解组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院起诉。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决没签合同的劳务纠纷的解决方法：1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资。用人单位未签订书面劳动合同违法，规定超过一个月不满一年应支付二倍工资。...查看全文

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书...查看全文

因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的...查看全文

劳动合同纠纷起诉程序是： 1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； 2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人； 3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序； 4.判决前能够...查看全文

企业不及时与员工签订劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，当事人应当举证证明员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如能够证明工作的考勤表、打卡系统以及员工牌，以...查看全文

未签劳动合同会导致用人单位需承担责任，即使后补签合同也不能免责。劳动纠纷需提供其他证据证明劳动关系。一个月内未签合同无需补偿，超过一个月则违法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一年未签合同，劳动者可要求支付两倍工资，并视为订立无固...查看全文

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。 临时工没劳动合同受伤了怎么办 员工可以先申请劳动仲裁，证...查看全文

起诉对方需要准备起诉状和固定证据，没有签署书面合同时，若对方承认口头合同内容一致可起诉，否则需提供其他证据如证人证言佐证合同存在。在合同履行过程中存在纠纷时也可去法院起诉。...查看全文