怀孕期间单位调岗位降工资不符合法律规定。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须保护女职工的权益，提供减轻劳动量或安排适应的劳动。单位不得降低工资、辞退或解除合同。若单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

法律分析:女职工在孕期不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

律师分析： 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

法律解析： 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

法律分析:女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他...查看全文

在怀孕期间，调换岗位可能会影响到员工的工资。然而，用人单位有责任为怀孕职工安排适合的工作。相应的岗位应该根据员工的工资水平来进行发放。怀孕期间公司不续签合同是违法的，在我国怀孕的职工是受到法律保护的。...查看全文

律师解答： 女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、产检假是如何规...查看全文

怀孕女职工在工作期间享有法定保护，公司不得降低其工资或解除劳动合同。若公司调整岗位后仍想调整工资条件，损害女职工权益。解决办法包括协商、调解、劳动仲裁和法院诉讼。建议女职工根据法律规定，积极维护自身权益。...查看全文

法律解析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

法律解析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

律师分析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

法律解析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

法律解析： 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位      可以...查看全文

有转账记录的话，可以到人民法院起诉他，没有借条欠条也没事，最好能多收集点证据，转账记录，聊天记录，通话录音等都可以的。要形成一个完整的证据链来证明你们之间存在借款事实。收集证据之后，尽快到法院立案进行诉讼，立案诉讼同时，可以申请法...查看全文

律师分析： 怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。 【法律依...查看全文

律师分析： 不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文