律师解答： 关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报公司强制加班，行政部门将保密并调查处理，及时告知劳动者结果。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的除外，单位变更工作岗位需与劳动者协商并获得同意，否则解除劳动合同可能构成违法。劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、公司突然让上夜班了怎么办？劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。法律依据：...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

律师分析:不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好；法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。劳动者有权要求公司调整为白班，并要求公司进行相应的补偿。...查看全文

员工可拒绝变更劳动合同上的夜班要求，并向公司说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应以协商一致为基础，采用书面形式。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应履行劳...查看全文

法律分析：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。...查看全文

法律分析：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。...查看全文

公司突然要求签保密协议是合法的，公司可以根据实际情况和员工签署保密协议，一般签署保密协议后员工离职的，会同时签署竞业限制协议，需要用人单位向员工支付一定的补偿金。一、公司突然要求签保密协议合法吗...查看全文

女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗 安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投...查看全文

法律分析：修改公司章程的流程：1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；等等。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：修改公司章程的流程：1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；等等。【法律依据】：《...查看全文

公司临时变更工作时间合不合法      1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和...查看全文

公司安排上夜班可以拒绝吗？劳动者有权利拒绝加班安排吗？公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同中约定了需要上夜班的，不能拒绝；如果合同没有约定，可以拒绝。劳动者可以拒绝加班，但有特殊情况下...查看全文

突然生病上班时，若属于职业病，公司会与工伤保险基金一同承担工伤赔偿责任。若因突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿。...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文