公司突然修改上班时间-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司突然修改上班时间

答

法律分析：修改公司章程的流程：1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；等等。【法律依据】：《...查看全文

问公司突然改变上班时间

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公司临时变更工作时间合不合法 1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和...查看全文

问上班的时突然生病公司负责吗?

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突然生病上班时，若属于职业病，公司会与工伤保险基金一同承担工伤赔偿责任。若因突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿。...查看全文

问公司突然让上夜班怎么办？

答

劳动者可向劳动行政部门举报公司强制加班，行政部门将保密并调查处理，及时告知劳动者结果。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。...查看全文

问上班时间突然患病如何赔偿？

答

脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班时间受伤如何赔偿已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，...查看全文

问上班时间突然猝死怎么赔偿？

答

律师分析：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ...查看全文

问上班突然脑溢血公司负责不

答

法律分析：一、上班突然脑溢血公司负责不上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的，单位应该承担...查看全文

问公司突然要求上夜班合法嘛？

答

律师解答：关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求...查看全文

问公司突然让上夜班了怎么办

答

法律分析：一、公司突然让上夜班了怎么办？劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。法律依据：...查看全文

问公司突然要求上夜班合法吗？

答

律师分析：关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求...查看全文

问员工上班期间突然晕倒公司怎么处理

答

是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动...查看全文

问员工上班期间突然晕倒公司怎么处理？

答

律师分析：是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤...查看全文

问在公司上班突然病倒怎么处理？

答

律师分析：劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

问公司员工在上班期间，突然晕倒了，公司有责任吗

答

法律分析：劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。法律依...查看全文

问员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文

问公司强制更改上下班时间

答

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文

问上班时间突然发病医药费该谁出？

答

律师分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【法律依据】：《工伤保险条例》第十...查看全文

问公司突然改绩效合法吗？

答

法律解析：不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样...查看全文

问公司突然改绩效合法吗？

答

律师分析：不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样...查看全文

问公司突然改绩效合法吗？

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