法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

律师分析:不能一概而论，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒被认定为工伤，由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承...查看全文

脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 上班时间受伤如何赔偿 已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，...查看全文

律师分析:不能一概而论,员工在工作期间晕倒,可能是工伤事故,也可能是自身健康原因。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序,员工晕倒被认定为工伤,由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

工伤通常情况下不包括突发疾病死亡，但根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果在工作时间、工作岗位突发心脏病，在48小时内死亡，则可认定为工伤。...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

法律分析：修改公司章程的流程：1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；等等。【法律依据】：《...查看全文

公司临时变更工作时间合不合法      1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和...查看全文

法律分析：修改公司章程的流程：1、由公司董事会修改公司章程的决议提出章程修改草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准；等等。【法律依据】：《...查看全文

上班时间突发疾病是否属于工伤，只有突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才被视为工伤。突发疾病包括先天性、间歇性、慢性或未知疾病，且在工作时间和场所内迅速发作导致工人死亡或48小时内抢救无效的属于工伤。不认定工伤的情形包括工作事...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

工伤保险条例第十四条明确了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

突然生病上班时，若属于职业病，公司会与工伤保险基金一同承担工伤赔偿责任。若因突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿。...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病属于工伤，《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，上班时间突发疾病认定为工伤，可以享受工伤待遇。法律依据：...查看全文

上班时间突发疾病不属于工伤。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。...查看全文

上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。 如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所...查看全文

根据不同情况来进行分析。如果在工作时间和工作岗位上，突然患有疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过抢救仍然无效，那么这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致...查看全文