淮南市工伤赔偿标准及等级划分

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摘要:根据《工伤保险条例(2010修订)》,七级至十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,对于劳动合同期满终止或职工解除劳动合同的情况,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
十级伤残赔偿为7个月的本人工资
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
淮南市工伤赔偿标准的等级及计算方法
淮南市工伤赔偿标准根据工伤程度分为十个等级,每个等级对应不同的赔偿金额。具体计算方法如下:首先确定工伤等级,根据工伤鉴定机构的评定结果来确定工伤等级,从一级到十级依次递增。然后根据工伤等级对应的赔偿比例来计算赔偿金额,通常是根据工伤工资和工龄来计算。赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费等。具体数额根据淮南市相关规定而定,可咨询当地劳动保障部门或律师事务所了解最新的赔偿标准。请注意,以上信息仅供参考,具体情况还需根据实际情况进行具体计算和咨询相关专业人士。
结语:根据《工伤保险条例(2010修订)》,十级伤残赔偿为7个月的本人工资。淮南市工伤赔偿标准根据工伤程度分为十个等级,每个等级对应不同的赔偿金额,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费等。具体数额请咨询当地劳动保障部门或律师事务所,以了解最新的赔偿标准。请注意,以上信息仅供参考,具体情况还需根据实际情况进行具体计算和咨询相关专业人士。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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