法律分析:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资的计算,有以下方式:
1、如果劳动者没有参加生育保险,那么劳动者的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果劳动者已经参加生育保险,那么劳动者在产假期间可享受生育津贴,也就是劳动者的产假工资,由生育保险基金支付。
法律分析:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资的计算,有以下方式:
1、如果劳动者没有参加生育保险,那么劳动者的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果劳动者已经参加生育保险,那么劳动者在产假期间可享受生育津贴,也就是劳动者的产假工资,由生育保险基金支付。
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法律分析:陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式:陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。【法律依据】:...查看全文
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...查看全文
法律分析:产假工资的发放分两种情况:第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照...查看全文
休产假工资怎么发 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况...查看全文
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法律分析: 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98...查看全文
法律分析: 休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前...查看全文
法律分析:女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八...查看全文
流产假属于产假范围,工资标准也应按照产假期间发放。女职工产假期间的生育津贴,对参加生育保险的,按照上年度职工月平均工资标准由保险基金支付;对未参保者,按照产假前工资标准由用人单位支付。...查看全文
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时...查看全文
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法律分析:我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。 怀孕7个月以上,如工作许可...查看全文
女职工产假工资发放办法:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工...查看全文
法律分析:女职工产假期间的工资由用人单位在未参加生育保险时按女职工产假前工资的标准发放。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机...查看全文
广州市产假标准规定,顺产98天,难产128天,期间工资不低于正常工资。男性休产假一般为7天,具体以各地实际规定为准。女职工的产假工资发放方式包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假按工资八成发。生育保险费由用人单...查看全文
教职工产假期间,教职工法定产假工资停发,改发生育津贴,对已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付,未参加生育保险的则由用人单位支付。关于女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延,原国家教委曾规定若产假正值寒暑...查看全文
产假的工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规...查看全文
法律分析:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假...查看全文
律师分析: 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发...查看全文
法律分析:男性陪产假期间工资应该照常发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保...查看全文