看实际情况。
1、子女工伤死亡，用人单位依法为其购买工伤保险的，其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
子女工伤死亡其父母会如何享受抚恤金?
律师回答
摘要：子女工伤死亡，用人单位购买工伤保险，父母可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
父母在子女工伤死亡案件中的法律权益保障及抚恤金发放机制
在子女工伤死亡案件中，父母的法律权益保障及抚恤金发放机制至关重要。根据相关法律规定，父母作为子女的合法监护人，在子女工伤死亡后有权享受一定的法律保护和经济支持。首先，父母有权获得抚恤金，该金钱补偿旨在帮助他们应对子女离世带来的经济困难。其次，父母还享有法律权益，包括但不限于继承子女的遗产、参与相关法律程序等。为了确保父母的权益得到保障，相关部门应建立完善的抚恤金发放机制，确保公正、透明地发放抚恤金。此外，还应提供法律援助和咨询服务，帮助父母了解自己的权益，并指导他们在维护权益方面的行动。综上所述，父母在子女工伤死亡案件中的法律权益保障及抚恤金发放机制是为了确保他们在悲痛中得到合法的权益保护和经济支持。
在子女工伤死亡案件中，父母的法律权益保障及抚恤金发放机制至关重要。根据相关法律规定，父母作为子女的合法监护人，在子女工伤死亡后有权享受一定的法律保护和经济支持。首先，父母有权获得抚恤金，该金钱补偿旨在帮助他们应对子女离世带来的经济困难。其次，父母还享有法律权益，包括但不限于继承子女的遗产、参与相关法律程序等。为了确保父母的权益得到保障，相关部门应建立完善的抚恤金发放机制，确保公正、透明地发放抚恤金。此外，还应提供法律援助和咨询服务，帮助父母了解自己的权益，并指导他们在维护权益方面的行动。综上所述，父母在子女工伤死亡案件中的法律权益保障及抚恤金发放机制是为了确保他们在悲痛中得到合法的权益保护和经济支持。
结语：在子女工伤死亡案件中，父母的法律权益保障及抚恤金发放机制至关重要。根据法律规定，父母有权获得抚恤金，以应对经济困难。为确保权益得到保障，应建立公正、透明的发放机制，并提供法律援助和咨询服务。父母的权益保护和经济支持是确保他们在悲痛中获得合法权益的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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