法律解析：
人才管理体制改革包括简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。 2016年2月27日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，为当前和今后一个时期全国人才工作提供了重要指导。
人才发展体制机制改革通过“简政”“放权”推进人才管理体制改革，通过改进人才培养、创新人才评价、畅通人才流动、强化人才激励等改革举措推进人才管理机制改革，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。党的十九大报告强调要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为进一步推进人才发展体制机制改革、做好人才工作指明了方向。
1、建立人才管理服务清单制度。
2、全面落实用人单位自主权。
3、积极推动人才管理服务市场化、社会化。
4、完善产学研用协同育人模式。
5、改进创新型科技人才培养支持方式。
6、培养造就创新型企业家。
7、创新技术技能人才培养模式。
8、加强农村实用人才培养。
9、梯次开发青年优秀人才
10、创新高层次人才引进方式。
11、深化职称制度改革。
【法律依据】：
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（三）主要目标
通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。
