农村集体产权制度改革的任务并不是要全面建立股份经济合作社或集体产权制度下的股份公司。改革的根本任务是要建立产权关系更加明晰、农业经济与市场竞争更匹配以及社区公共服务更有利于农村长远发展的基层社会经济组织系统。在这个前提下，各地可以...查看全文

狭义的讲，农村集体产权制度改革是指通过清产核资、成员身份确认、股份量化和建立组织等程序，将农村集体经营性资产以股份或者份额形式量化到本集体成员，作为其参加集体收益分配的基本依据，并建立农村集体经济组织的改革工作。 广义的讲，通过农...查看全文

农村集体经济成员的认定对于农村事务以及相关纠纷有着非常重要的意义。 农村集体经济成员的认定有哪些规则 在实践中，各地主要通过三种方式对农村集体经济组织成员身份进行界定： 一是出台地方性法规或政府规章； 二是制定地方指导性意见； 三...查看全文

律师分析： 对于大型集体企业，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司；对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给...查看全文

本文主要介绍了集体企业的概念、特点和改制途径。集体企业是一个具有独立自主、自负盈亏的经济单位或经济实体,全体成员应共同拥有生产资料的所有权和经营权,具有完全的自主选择权。在企业改制时,可以采取清产核资、资产评估等措施,将国有资产和...查看全文

《劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬，随着经济发展提高工资水平，国家进行宏观调控；用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。...查看全文

党的十六大报告作出了在坚持国家所有的前提下，建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和职责相统一，管资产和管人、管事结合的国有资产管理新体制的重大决策。为了贯彻落实十六大关于国有资产管理体制改革...查看全文

法律分析：三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配...查看全文

法律分析：三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配...查看全文

集体企业改制过程中资产重组主要有以下几种方式： 增量吸补。企业的存量资产全部投入改制后企业，做为改制后企业的部分资本，其它的注册资本依靠吸收新的股东投入，即资本增量靠外来注入。 资产切割。企业评估完成后拟将净资产做为改制企业的注册...查看全文

律师分析： 集体企业改制的流程：1、准备阶段；2、进行产权界定；3、进行资产评估；4、制定详细的企业改制实施方案；5、召开职工代表大会，形成大会决议；6、制定改制后新企业的企业章程；7、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复；...查看全文

(一)、主要内容： 1、企业概况 主要包括企业的性质、主管单位、开办时间、注册资金及到位情况等。 2、基本情况 ①资产、债权债务、产权界定情况(指97年列入国电公司清产核资及产权界定情况) ②经营情况 ③厂房、场地面积、结构、投资...查看全文

产权制度改革和要素，完善现代公司制度中的产权制度。产权可分为私有产权、社团产权、国有产权和公共产权。公司产权是介于私有产权与社团产权之间的一种形式。在公司制度演进中，资本的两权分离经历了两个重要阶段。...查看全文

国有企业改制是指改变国有企业的体制和经营方式，使其适应社会主义市场经济发展的需要。改制可以采取多种形式，如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。改制方案可以由改制企业国有产权持有单位或主管部门制定，也可以...查看全文

学校集体户口毕业后的解决方法有三种：找到解决户口的单位并审批成功，拿到接收函；保留户口在学校2年；将户口转回原籍。此外，涉及工作调动人员、"三投靠"人员和购买房屋并具备稳定生活来源的人员的户口迁移手续也有具体要求。对于工作调动人员...查看全文

在我国很多农村，有不少村办企业，它们属于集体所有制企业，由村民入股管理。为了提升企业的竞争力，提高经济效益，不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么，集体企业改制的途径是什么1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实...查看全文

律师分析： 在我国很多农村，有不少村办企业，它们属于集体所有制企业，由村民入股管理。为了提升企业的竞争力，提高经济效益，不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么，集体企业改制的途径是什么1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产...查看全文

律师分析： 企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据劳动法的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 人才管理体制改革包括简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长...查看全文

律师解答： 人才管理体制改革包括简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。人才发展体制机制改革坚持聚天下英才而用之，遵循社会主义市场经济规律和人才成长...查看全文