律师分析： 企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销...查看全文

法律解析： 企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销...查看全文

企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的...查看全文

法律解析： 企业工伤管理制度的制定是为了使公司的工伤管理更加规范化，从而减少工伤事故的发生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销...查看全文

律师分析： 开办药品生产企业，必须具备以下条件： （一）具有依法经过资格认定的药学技术人员、工程技术人员及相应的技术工人； （二）具有与其药品生产相适应的厂房、设施和卫生环境； （三）具有能对所生产药品进行质量管理和质量检验的机构...查看全文

集体企业改制时，按照“谁投资归谁所有，谁投资谁收益”的原则，划分归属，界定产权。国家投资归国所有，集体经济组织投资归集体所有，社区经济组织投资归社区经济组织集体所有，其他法人投资归投资的法人所有。这是集体企业改制的具体内容。...查看全文

律师分析： 事业单位用国有资产对外投资时应该注意：一是在保证单位正常运转和事业发展的前提下，严格控制货币性资金对外投资。 不得利用财政拨款和财政拨款结余对外投资。 二是加强无形资产对外投资的管理，防止国有资产流失。 三是进行境外投...查看全文

企业管理制度具体包括：行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；财务管理相关制度包括现金管理、...查看全文

律师解答： 明确每个部门的主要职责，员工的岗位职责及各部门的工作流程。部门主要负责的工作是大方向，然后分布到每个员工身上，根据员工的工作职责做岗位说明书，工作流程分说明和步骤制定起来。可召集工作主要主管人员和优秀员工，进行参与讨论...查看全文

律师分析： 中小企业设备管理制度包括信息设备统一列册登记、信息设备范围、信息设备使用管理、信息设备及配件耗材申购以及信息设备维护。各个部门的信息设备实行管理和使用相分离的原则，信息中心同意对其进行管理，各个渠道购入的信息设备都应该...查看全文

律师分析： 企业固废内部管理制度适用于人民群众对我中心公务员在行政执法、处理行政事务、办理审批许可、接待来访人员等执行公务或提供服务的过程中，对公务员违反有关法律法规和有关规章制度的行为，可向市固管中心投诉稽查小组进行投诉，投诉必...查看全文

法律解析： 建设项目环境影响评价和竣工环境保护验收制度 环境保护目标责任制和考核评价制度 环境污染防治制度（废水、废气、固废、危废、噪声） 应对检查制度 节能、节水、节材 大气、水、土壤等的调查、监测、评估和修复制度 环境与健康监...查看全文

法律解析： 指公司为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行...查看全文

律师解答： 指公司为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行...查看全文

律师分析： 建设项目环境影响评价和竣工环境保护验收制度 环境保护目标责任制和考核评价制度 环境污染防治制度（废水、废气、固废、危废、噪声） 应对检查制度 节能、节水、节材 大气、水、土壤等的调查、监测、评估和修复制度 环境与健康监...查看全文

法律解析： 指公司为使公司车辆管理统一合理化，合理有效的使用各种车辆，最大限度的节约成本，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行...查看全文

律师分析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文

本文讲述了客户接受公司服务或劳务后,业务人员应将广告认定单交由客户确认,并尽快催收款项。收款时间为次月13日前,回款方式包括转账支票、现金和抵实物,严禁市场员垫付业务款。未回款将会受到处罚,包括扣全额、分相关责任扣罚、以及从个人收...查看全文

律师解答： 企业信用管理制度政策包含客户资信管理制度、客户授信的制度以及应收帐款的监控制度。企业应该在五个方面强化客户的资信管理，分别是客户信息的收集及调查；客户资信档案的成立和管理；客户信用的分析管理；客户资信评级管理；客户群的...查看全文