小企业工资薪酬制度？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问小企业工资薪酬制度

法律解析：为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。【法律依据】: 《中华...查看全文

问工资薪酬制度制定规定？

律师解答：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问薪资薪酬管理制度？

答

律师解答：一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

问薪资薪酬制度制定规定？

答

法律解析：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问广东省事业编制薪酬制度

答

广东事业单位薪资结构包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。基本薪资根据岗位和薪级确定，绩效薪资根据工作表现和贡献分配。津贴包括艰苦地区、特殊岗位和其他津贴。广州、深圳、佛山、中山、江门等地的事业单位薪资参考为16万+、20万+、14万...查看全文

问薪酬保密制度

答

职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文

问企业怎样制定薪资支付制度

答

法律解析：企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

问企业怎样制定薪资支付制度

答

问企业工资管理制度

答

《劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬，随着经济发展提高工资水平，国家进行宏观调控；用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。...查看全文

问三岗十一级薪酬制度

答

梁涛委员: 受区政府委托,您提出的“关于进一步关爱基层一线社区工作者的建议”已办理完毕,现答复如下: &n...查看全文

问薪资制度？

答

律师解答：工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工...查看全文

问企业在工伤期间的发薪制度

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理需要护理的，由单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月...查看全文

问薪酬制度必须经过职工大会吗？

答

律师分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

问薪酬制度必须经过职工大会吗？

答

法律解析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

问薪酬制度必须经过职工大会嘛？

答

律师解答：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

问企业怎样制定工资支付制度？

答

律师分析：企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

问企业如何制定工资支付制度

答

法律分析:企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文

问阶梯式薪酬制度违规吗？

答

律师解答：目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问阶梯式薪酬制度违规吗？

答

法律解析：目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问私营企业工资制度是什么？

答

工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资，有些国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式...查看全文