劳务派遣是中国企业的补充用工形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，权利也相同，只是工资发放方式不同。...查看全文

法律分析：薪资制度的制定原则有这些：_x000D_ 1、公平性原则；_x000D_ 2、遵守法律原则；_x000D_ 3、效率优先原则；_x000D_ 4、激励限度原则；_x000D_ 5、适应需求原则；_x000D_ 6...查看全文

法律解析： 薪资制度的制定原则主要包括：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则、最低工资原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资...查看全文

律师解答： 用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，根据用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。每月工...查看全文

法律解析： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

法律分析：薪资制度的制定原则主要包括：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则、最低工资原则。主要目的是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯法律依据：_x000D_ 《劳动法》...查看全文

律师解答： 绩效工资制度的优点如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制 【法律依...查看全文

法律解析： 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。 【...查看全文

律师解答： 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。 【...查看全文

律师解答： 一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

薪资制度的制定原则具体如下：一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，...查看全文

劳动法规定工作时间及加班工资待遇。工作时间不超过8小时每日、44小时每周，加班需支付报酬或安排补休。计薪工作日按年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月部分工资计算基于月工资收入除以月计薪天数。加班工资分为工作日、双...查看全文

法律解析： 绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此，业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上，强调评估的客...查看全文

法律解析： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间...查看全文

律师解答： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间...查看全文

法律解析： 公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严...查看全文

律师解答： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享...查看全文

法律解析： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享...查看全文

法律解析： 企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

法律解析： 企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文