企业怎样制定薪资支付制度-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业怎样制定薪资支付制度

法律解析：企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

问企业怎样制定工资支付制度？

答

律师分析：企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

问企业如何制定工资支付制度

答

法律分析:企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文

问小企业工资薪酬制度？

答

律师分析：为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。【法律依据】：《中华...查看全文

问小企业工资薪酬制度

答

法律解析：为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。【法律依据】: 《中华...查看全文

问薪资薪酬制度制定规定？

答

法律解析：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问薪资制度？

答

律师解答：工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工...查看全文

问薪资制度的制定原则

答

法律解析：薪资制度的制定原则主要包括：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则、最低工资原则。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...查看全文

问薪资制度的制定原则

答

法律分析：薪资制度的制定原则有这些：_x000D_ 1、公平性原则；_x000D_ 2、遵守法律原则；_x000D_ 3、效率优先原则；_x000D_ 4、激励限度原则；_x000D_ 5、适应需求原则；_x000D_ 6...查看全文

问工资薪酬制度制定规定？

答

律师解答：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问调岗调薪的企业规章制度由谁制定

答

法律分析:调岗调薪的企业规章制度，由用人单位与工会或者职工代表协商制定。该制度一般要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等地协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问小企业管理制度怎么制定？

答

律师解答：明确每个部门的主要职责，员工的岗位职责及各部门的工作流程。部门主要负责的工作是大方向，然后分布到每个员工身上，根据员工的工作职责做岗位说明书，工作流程分说明和步骤制定起来。可召集工作主要主管人员和优秀员工，进行参与讨论...查看全文

问企业财务会计制度怎么制定？

答

律师解答：公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。【法律依据】：《中华人民共和国会计法》第四...查看全文

问企业财务会计制度怎么制定？

答

法律解析：公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。【法律依据】：《中华人民共和国会计法》第四...查看全文

问企业工资管理制度

答

《劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬，随着经济发展提高工资水平，国家进行宏观调控；用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。...查看全文

问薪资制度的制定原则是什么

答

法律分析：薪资制度的制定原则主要包括：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则、最低工资原则。主要目的是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯法律依据：_x000D_ 《劳动法》...查看全文

问薪资薪酬管理制度？

答

律师解答：一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

问企业实行年薪制怎么发薪资

答

法律解析：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业改制安置费支付方式是怎样的

答

法律分析：企业改制安置费支付方式是：_x000D_ 1、企业改制，如果与员工解除了劳动合同的，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金；_x000D_ 2、如果企业改制后，员工...查看全文

问企业如何制定合理的加班工资制度？

答

加班工资标准及计算基数的确定，以及补休是否合法的问题。根据《劳动法》，加班应按照不同情况支付不同比例的工资报酬。工资基数可根据劳动合同约定或实际工资确定，计件工资按法定计件单价计算。补休可以替代加班费，但必须符合法定规定，且不能以...查看全文