阶梯式薪酬制度违规吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问阶梯式薪酬制度违规吗？

律师解答：目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问薪资薪酬制度制定规定？

法律解析：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问工资薪酬制度制定规定？

答

律师解答：一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

问薪酬保密制度

答

职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文

问薪资薪酬管理制度？

答

律师解答：一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

问为什么要实行阶梯水价制度?

答

一、为什么要实行阶梯水价制度? 1、国家和省均有明确精神和要求。一是和，国家和黑龙江省分别下发指导意见，要求底前设市城市原则上要全面实行居民阶梯水价制度;二是3月，实行居民阶梯水价制度列入全国、全省调度督查重点工作任务;三是5月至...查看全文

问薪酬保密制度是否违反劳动法?

答

薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。薪酬...查看全文

问薪酬保密制度是否违反劳动法?

答

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依...查看全文

问小企业工资薪酬制度？

答

律师分析：为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。【法律依据】：《中华...查看全文

问小企业工资薪酬制度

答

法律解析：为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。【法律依据】: 《中华...查看全文

问三岗十一级薪酬制度

答

梁涛委员: 受区政府委托,您提出的“关于进一步关爱基层一线社区工作者的建议”已办理完毕,现答复如下: &n...查看全文

问广东省事业编制薪酬制度

答

广东事业单位薪资结构包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。基本薪资根据岗位和薪级确定，绩效薪资根据工作表现和贡献分配。津贴包括艰苦地区、特殊岗位和其他津贴。广州、深圳、佛山、中山、江门等地的事业单位薪资参考为16万+、20万+、14万...查看全文

问采用阶梯式股利规定的理由？

答

法律解析： 1、向市场传递公司正常发展的信息； 2、做到了股利和盈余之间较好的配合； 3、保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低； 4、使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分投资者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问采用阶梯式股利规定的理由？

答

律师解答： 1、向市场传递公司正常发展的信息； 2、做到了股利和盈余之间较好的配合； 3、保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低； 4、使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分投资者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问薪酬制度必须经过职工大会吗？

答

律师分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

问薪酬制度必须经过职工大会吗？

答

法律解析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

问薪酬制度规定制定应考虑的要素是什么？

答

律师解答：制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素在进行薪酬设计时，必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略，对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的；如果企业实行的是成...查看全文

问劳动合同的薪酬制度附件

答

法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件...查看全文

问合肥电价阶梯式收费标准合肥电价阶梯式收费标准

答

合肥电价阶梯式收费标准如下: 1、一户居民用户全年不超过2160千瓦时(180千瓦时*12个月)的电量，执行第一档电价标准; &n...查看全文

问国家法定节假日薪酬制度最新规定

答

法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间，对经济社会和人民群众利益有积极影响。国家法定节假日的三薪标准包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，每天三倍工资。相关法律法规详细规定...查看全文