法律解析： 对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

律师解答： 对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...查看全文

法律分析：公司改制必须通过职工大会。法律规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。因此公司改制必须通过职工大会。...查看全文

法律分析:公司改制必须通过职工大会。公司应当将改制决定公示，或者告知劳动者。公司改制直接涉及劳动者切身利益，应当经职工大会讨论，提出方案和意见。职工大会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。法...查看全文

律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文

法律解析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文

法律解析： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

法律解析： 目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

解除职工合同必须经工会同意吗      解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者...查看全文

《劳动合同法》规定，解除职工合同不需要经工会同意，只需通知工会并说明情况。裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上的情况需听取工会意见。用人单位应提前三十日向工会或职工说明情况，经听取意见后，可向劳动行政部门报告并裁减人员。在裁减时...查看全文

业委会起诉需先经业主大会通过，业委会违规违法归政府管，业主委员会可代表业主行使权利。【法律依据】《中华人民共和国民法典》、《物业管理条例》。...查看全文

法律分析:经济补偿金纳入职工薪酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律...查看全文

梁涛委员:      受区政府委托,您提出的“关于进一步关爱基层一线社区工作者的建议”已办理完毕,现答复如下:   &n...查看全文

广东事业单位薪资结构包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。基本薪资根据岗位和薪级确定，绩效薪资根据工作表现和贡献分配。津贴包括艰苦地区、特殊岗位和其他津贴。广州、深圳、佛山、中山、江门等地的事业单位薪资参考为16万+、20万+、14万...查看全文

劳动争议应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后方可起诉法院。仲裁申请需递交仲裁协议、申请书及副本。仲裁庭组成后通知当事人，开庭进行或根据材料裁决。仲裁庭可先行调解，如调解不成应及时作出裁决。...查看全文

一、工会必须是正式职工吗？ 工会必须是正式职工。 必须要满足以下条件，才有可能每个人都是工会的会员： 1、要所在机关依法成立工会，如果所在单位没有工会，当然就不存在说要必须加入了。 2、所在机关要对所有人员进行入会登记，同时缴纳会...查看全文