梁涛委员:
受区政府委托,您提出的“关于进一步关爱基层一线社区工作者的建议”已办理完毕,现答复如下:
感谢您对社区工作人员的关注。社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量,不断提高社区工作者队伍建设和社区治理科学化水平,推动社区工作者专业化职业化发展,是认真贯彻落实党的十九届四中全会精神,回应人民群众对美好生活新期待的必然要求;是强化党的执政根基,巩固和扩大党在城市执政基础的必然要求;是增强社区治理能力,提供基层力量支撑的重要举措。城区出台《关于加强社区工作者队伍专业化职业化建设的实施办法(试行)》(城办发〔2020〕15号),该实施办法对社区工作者职责、社区人员配置、社区工作者薪酬待遇、社区工作者福利待遇等方面都作了详细规定。
一是构建薪酬体系。建立由基本工资、绩效工资、职业津贴三部分构成的社区工作者薪酬结构。基本工资实行“三岗十一级”,“三岗”即:正职、副职、一般工作人员三类岗位。“十一级”即:各岗位按照专职社区工作者参加社区的累计工作年限、受教育程度等因素设置1-11个等级?社区正职为5-11级,社区副职为3-9级,一般工作人员为1-7级?绩效工资根据考核情况确定,适当拉开差距,从2020年起,连续3年考核优秀的可提升1级基本工资。职业津贴按照国家初级社工师、中级社工师、高级社工师每月分别给予100元、200元、500元补助。基本工资和职业津贴按月打卡发放,绩效工资按年度发放。具体实施按照《阳泉市城区专职社区工作者酬薪管理办法》施行。根据全区经济发展情况,定期对社区工作者工资进行调整。
二是保障福利待遇。落实社区工作者福利待遇,所需经费由区财政统筹解决。参照企业职工为社区工作者参加养老、医疗、工伤保险,为社区工作者发放取暖补贴。按照职工带薪年休假有关规定落实社区工作者带薪年休假制度,按照《女职工劳动保护特别规定》落实社区工作者产假制度。定期对专职社区工作者免费体检,具体由各街道负责组织实施。
三岗十一级薪酬制度
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“三岗十八级”薪酬制度，山东社区工作者发展可期
《山东省社区工作者管理办法(试行)》和《关于完善社区工作者薪酬体系指导意见(试行)》政策解读现将《关于转发》(聊民发〔2019〕22号)(以下简称《管理办法》)和...查看全文
薪酬保密制度
职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的...查看全文
薪资薪酬管理制度？
律师解答： 一般规定： 1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。 2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。 3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的...查看全文
薪资薪酬制度制定规定？
法律解析： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文
三岗十八级
法律分析：三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员...查看全文
工资薪酬制度制定规定？
律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文
小企业工资薪酬制度？
律师分析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文
小企业工资薪酬制度
法律解析： 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
广东省事业编制薪酬制度
广东事业单位薪资结构包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。基本薪资根据岗位和薪级确定，绩效薪资根据工作表现和贡献分配。津贴包括艰苦地区、特殊岗位和其他津贴。广州、深圳、佛山、中山、江门等地的事业单位薪资参考为16万+、20万+、14万...查看全文
阶梯式薪酬制度违规吗？
律师解答： 目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
阶梯式薪酬制度违规吗？
法律解析： 目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同的薪酬制度附件
法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件...查看全文
十级伤残赔偿制度
工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。人身损害的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、...查看全文
四岗十八级是编制吗
您好,不给你入编,都不属于编制。四岗十八级社区正职、副职、委员、社区干事;共18级岗位等级序列:社区干事1-12级,委员3-14级,副职5-16级,正职7-18级,对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成...查看全文
日照市建立“三岗十八级”薪酬体系提升社区工作者队伍建设水平
社区是社会的基本单元，在城市治理中的作用日益凸显，关心和爱护社区工作人员，是做好社区工作的关键所在，是稳定社区人员队伍的重要途径，也是激发社区活力的根本动力。日照市聚焦社区工作者薪酬待遇保障，建立“三岗十八级”薪酬体系，持续优化社...查看全文
三岗十八级是什么意思
“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管...查看全文
工伤赔偿的十级分级制度
根据月工资和当地收入水平确定工伤十级伤残的一次性伤残补助金。劳动合同终止或职工解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文
三期女职工能否调整岗位和薪酬？
企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不...查看全文
孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期...查看全文
三级赔偿制度改革
交通事故三级赔偿标准包括残疾赔偿金、医疗费、交通费、误工费等，同时也包括受害人因伤致残的其他必要费用和收入损失，如残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理费等，赔偿义务人应予以赔偿。...查看全文
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李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
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