十级伤残赔偿制度

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摘要:工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。人身损害的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及误工减少的收入。残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
人身损害的赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
延伸阅读
残疾赔偿标准下的十级伤残评定与赔偿制度
残疾赔偿标准下的十级伤残评定与赔偿制度是指根据相关法律法规,对于因意外事故或职业伤害而导致身体残疾的个体,进行伤残程度的评定,并依据评定结果进行相应的赔偿。十级伤残评定是指将残疾程度分为十个等级,从轻度到重度进行分类评定。伤残赔偿制度是指根据评定结果,确定相应的赔偿金额和其他补偿措施,以帮助受伤个体恢复生活和工作能力。该制度的目的是保障受伤个体的权益,使其能够得到合理的经济赔偿和社会支持。残疾赔偿标准下的十级伤残评定与赔偿制度的实施,有助于确保公正、公平地对待受伤个体,并为他们提供必要的帮助和支持,以促进社会的平等和包容。
结语:残疾赔偿标准下的十级伤残评定与赔偿制度的实施,旨在确保受伤个体的权益得到保障,为其提供合理的经济赔偿和社会支持。通过对残疾程度进行评定,并根据评定结果确定相应的赔偿金额和其他补偿措施,帮助受伤个体恢复生活和工作能力。这一制度的实施有助于促进社会的平等和包容,确保对待受伤个体的公正与公平。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第十一条。

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