民事答辩状分为首部、正文、尾部三部分。〔一）首部，在文书上部正中写明“民事答辩状”。在标题之下，写答辩人的基本情况。所写事项与起诉状当事人基本情况同。案由应写明与原告（或上诉人）纠纷的性质。文书名称比正文大一号字体。
（二）正文，答辩理由是答辩状的核心部分，一般从以下几方面考虑：1．就事实部分进行答辩。对起诉状（或上诉状）中所写的事实是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定，并提出反证来证明符合客观真实的事实，对原告或上诉人进行反驳。2.就适用法律方面进行答辩。一是事实如果有出入，必然会引起适用法律的错误，论证理由可以从简；二是事实没有出人，而原告对实体法条文理解错误，提出不合法要求的，则可依法反驳；三是在程序方面．如果原告起诉（或上诉人上诉）违反民事诉讼法的规定，没有具备引起诉讼发生和进行条件，则可就适用程序法律进行反驳。
单位如何在劳动诉讼中进行辩护？
律师回答
摘要：民事答辩状的主旨是介绍了答辩状的三个部分，包括首部、正文和尾部，并详细说明了每个部分的内容和格式要求。首部包括文书名称和答辩人基本情况，正文是答辩状的核心部分，包括对事实和适用法律的答辩理由，可以否定原告的事实并提出反证，反驳原告的法律错误，以及反驳原告违反程序法律的行为。
延伸阅读
单位劳动诉讼辩护的关键策略和实操指南
单位劳动诉讼辩护的关键策略和实操指南是帮助单位在面对劳动诉讼时有效辩护的重要参考。首先，单位应当全面了解劳动法律法规，熟悉劳动合同和相关证据，以便有力地回应原告的指控。其次，单位应积极采集和整理证据，确保证据的合法性和准确性，以支持自身的辩护观点。另外，单位在辩护过程中需要注重与律师的密切配合，充分沟通案件细节和战略，确保辩护方向的一致性。同时，单位也应当灵活运用各种法律手段和辩护策略，如调解、反诉等，以最大程度地保护自身权益。总之，单位劳动诉讼辩护的关键在于准备充分、策略明确、合法合规，并与律师密切合作，以期取得最有利的结果。
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结语：有效的民事答辩状应包括首部、正文和尾部三部分。首部应明确文书名称和答辩人的基本情况。正文是答辩状的核心，应从事实和适用法律两方面进行答辩，否定不实事实并提出反证，针对适用法律方面的错误进行辩驳。在程序方面，如原告违反规定，则可进行相应反驳。单位劳动诉讼辩护需要全面了解劳动法律法规，整理合法准确的证据，并与律师密切合作，灵活运用各种法律手段和策略，以保护自身权益。准备充分、策略明确、合法合规是取得有利结果的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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