法律分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵...查看全文

同工同酬原则是确保按劳分配的价值取向，要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分差别，获得相同的劳动报酬。这一原则在《劳动法》第四十六条中得到规定，要求工资分配遵循按劳分配原则，并逐步提高工资水平，国家进...查看全文

同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬怎么定义 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...查看全文

一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本...查看全文

同工同酬与编制的区别在于劳动关系与人事关系。同工同酬适用于合同制人员，按照《劳动法》规定，工资待遇相同。而编制人员属于事业单位，在编人员的工资由《事业单位人事管理条例》规定，不适用同工同酬原则。解决劳务派遣员工同工同酬问题，可建立...查看全文

同工同酬是指男女在相同工作岗位上付出相同劳动和获得相同业绩时，用人单位应给予大体相同的报酬。虽然存在资历、能力、经验等差异，但只要报酬大体相同，仍符合同工同酬原则。...查看全文

劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳...查看全文

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同；以不同方式付...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与...查看全文

律师分析： 增加护士队伍数量、加强护士培养培训、拓宽护士职业路径、加强护士待遇保障、保障护士执业安全、切实为护士减负、加强护士人文关怀、提高护理服务质量、精准对接护理需求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工...查看全文

法律分析：一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工不同酬不合法。 法律依据： 《劳动合同法》第五十...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得...查看全文

法律分析： 　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

一、同工同酬原则是什么 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。 2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文