同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬怎么定义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件：
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
关于公司行政单位劳务派遣同工同酬问题
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度，同工同酬规定的可操作性差，同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。
《劳动合同法》第六十三条明确规定：
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法：
1.对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。
2.建立科学合理的薪酬分配激励机制。
3.建立培训教育体系。
企事业单位是什么意思
企事业单位是指企业单位及事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，企业单位包含国企和私企；事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。
行政拘留过考事业单位是可以的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录，行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚，但是需要看单位。有的单位需要无违法违纪记录，这样的话就不可以了。如果近两年内受到行政拘留的不能通过政审。如果是本人因为嫖娼被公安机关行政拘留，即使报考事业单位通过，在政审时也会被拒绝，政审是通不过的。该政审包括直系亲属被刑事处罚，也不会通过。
相关法律规定
《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条，本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
劳务派遣同工同酬最新规定制度
根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬与编制的区别主要是什么？
同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资
绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
