同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬怎么定义 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...查看全文

律师分析： 如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

法律解析： 如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

法律分析:用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

法律分析:如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、事业单位同工同酬是什么意思?同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。...查看全文

同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的原则。无论是不同种族、民族、身份的人、地区、行业、部门之间，还是企业内部，只要工作岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。同工同酬要求具备三个条件：工作岗位、...查看全文

法律分析：一、国有企业同工不同酬是否合法?根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...查看全文

男女同工同酬法律禁止。根据劳动法和宪法规定，用人单位必须保证男女劳动者享有平等权利，禁止性别歧视。工资应按劳分配，同工同酬原则必须实施。国家对工资总量进行调控，提高工资水平。妇女享有与男性平等的权利，国家保护妇女权益，实行男女同工...查看全文

行政事业单位签订无固定期限劳动合同享有同工同酬。根据劳动法规定，工资应按劳分配原则，实行同工同酬。人保部将出台工资支付条例，确保相同岗位、职级、内容的员工具有相同的工资待遇，包括社保、福利。同工同酬原则将被写入法律法规，无论是正式...查看全文

一、事业单位辅助人员可以同工同酬吗      不可以，同工同酬出现在《劳动法》中，而合同人员的待遇受《劳动法》调节。事业单位编...查看全文

违法。用人单位同工不同酬是违法的，如果劳动者认为用人单位违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或有关部门申请裁断。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

同工不同酬违法，应实行同工同酬。《劳动法》明确规定劳动者享有平等的就业权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬会影响社会稳定，打击劳动积极性，减少创造的财富，阻碍社会进步。(96字)...查看全文

法律分析： 单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...查看全文

法律分析：事业单位适用本法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业...查看全文

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据...查看全文

事业单位员工适用劳动合同法需视具体情况，管理公共事务的组织员工不适用，而企业化管理的事业单位员工则适用。根据《劳动合同法》第2条规定，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，适用本法。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤...查看全文

法律分析:同工同酬指的是相同岗位的劳动者在付出同等劳动量的情况下，其劳动报酬一般也是相同的。而在劳务派遣中，同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文