劳动法对事业单位合同工的规定是什么，公益二类事业单位是什么意思 事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本...查看全文

事业单位不签合同不发工资 一、老板不发工资怎么办 没签合同的1、老板不发工资处理方式如下：（1）与老板协商解决；（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；（3）如果对仲裁结...查看全文

法律分析：一、事业单位不签合同如何赔偿？单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

律师分析:违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、事业单位不给签合同怎么举报用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监...查看全文

国家机关或事业单位将员工分为正式工作人员（公务员）和雇员（合同工），公务员不签劳动合同，档案保存在人事局；合同工签订有固定期限的劳动合同，待遇一般较低。...查看全文

法律分析：我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。【法律依据】：《失业保险条例》第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，...查看全文

法律分析： 我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。 【法律依据】： 《失业保险条例》 第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业...查看全文

法律分析：我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。【法律依据】：《失业保险条例》第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，...查看全文

入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

律师分析： 入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

律师分析： 根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文

根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与...查看全文

法律分析：一、事业单位合同是不是签了就会生效不一定，具体要看所签合同规定的生效日期或法律规定的生效条件。首先要辨别合同成立和生效的区别。所谓合同成立，是指签约各方经过要约和承诺，就合同的主要条款达成一致意见，表明合同订...查看全文

事业单位合同到期不续签有补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司或企业不签劳动合同属于违法，未签订劳动合同的员工有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应支付双倍工资；超过一个月不满一年未签订劳动合同，...查看全文

法律分析：一、事业编制合同到期如何处理？合同到期后用人单位不续签的，需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定的条...查看全文

事业单位可以和员工签订劳动合同吗 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：[2] （1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使...查看全文

法律分析： 这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3...查看全文