法律分析：一、事业单位合同是不是签了就会生效
不一定，具体要看所签合同规定的生效日期或法律规定的生效条件。首先要辨别合同成立和生效的区别。所谓合同成立，是指签约各方经过要约和承诺，就合同的主要条款达成一致意见，表明合同订立过程的完结；所谓合同生效，是指已经成立的合同对签约各方均产生法律效力，违约方须承担违约责任。
二、签订劳动合同注意哪些事项
签订劳动合同要注意的事项包括：
1、签订合同时要明确单位的基本情况；
2、合同中约定明确工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、劳动合同各式一份由双方保存。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
