一般签署合同后即生效。没有合同成立时间约定的，合同在签字时立即成立并生效，合同成立时间即为生效时间。如果双方有特定约定，按照约定的时间生效。...查看全文

合同一般在签字时生效，但附条件和期限的合同除外。有效条件的合同自条件成就时生效，有效期的合同自期限届满时生效；当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，...查看全文

合同原则上由对方先签字盖章，合同按照规定审批顺序全部完成后，由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合同文本对照，有添加或需要修改的及时更正，确认无误后，按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续。合同签订一周内，合同正本原件...查看全文

法律分析:合同并不是签了就生效，当事人可以约定合同生效的条件和时间。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行...查看全文

合同是不是签了字就生效，要分情况而定：1、合同签订后立即生效，这是双方在合同中约定的生效时间；2、双方也可以在合同中约定另一个生效时间。例如，在签字的第二天生效或从某一年、某一月、某一天起生效。一般来说，成...查看全文

合同一般签订后开始生效，除非当事人另有约定。合同必须满足一定的要件，才能产生法律效力。约定了生效条件的合同，在合同条件达成时生效；待定效力的合同，在相关人员确认后才生效。...查看全文

律师分析： 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力...查看全文

法律解析： 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力...查看全文

法律分析:合同并不是签了就生效，只有符合法定生效条件时才会生效。一般情况下，合同依法成立时生效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，...查看全文

法律分析:依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相...查看全文

法律分析:合同一般是签了就生效，当事人另有约定的除外。合同具备一定的要件后，可以产生法律上的效力。约定生效条件的合同自合同条件成就时，合同生效；效力待定的合同经相关人员追认后，合同生效。法律依据:《民法典》...查看全文

合同签了字符合法律就生效。依法成立的合同自合同成立以来生效。这是合同生效时间的一般规定，也就是说，如果没有法律的特别规定和当事人的协议，合同的成立时间是合同生效的时间。所谓依法成立，就是要注意合同生效的条件：...查看全文

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但合同成立不等于合同生效。合同生效应当符合以下实质条件：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典...查看全文

律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

合同用公章盖上后就开始有效。合同一般在当事人签字、盖章或按手印的时候成立，依法成立的合同从成立时开始生效。公章是法人权利的象征，在所有印章中具有最高的效力，合同盖上公章就表示对合同的认可。...查看全文

本文介绍了合同盖公章的作用以及合同生效的条件。根据《民法典》的规定，合同成立需要当事人均签名、盖章或者按指印时生效。同时，合同生效时间也有明确规定。在合同订立过程中,当事人需要经过邀约和承诺两个阶段。...查看全文

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、签了劳务合同是不是就不是应届生了签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

律师分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳动合同的有效性及其法律特征：劳动合同签字后不一定生效，需满足合法主体、内容、双方真实意思、形式和程序等条件。无效情形包括欺诈、免责排除权利、违反法律规定等。合同应注明单位和劳动者信息、期限、工作内容、报酬、保险等基本内容。劳动合...查看全文