事业单位需不需要签订合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问车位出租需不需要签订合同

车位出租需要签订合同以确保双方权益，合同应包括租赁双方身份信息、租赁价格、时间和权利义务等。车位出租的类型包括标准车位、微型车位和子母车位。微型车位适合小型车辆，价格通常较低。子母车位价格较高，但可停放两辆车，需注意出入顺序。出租...查看全文

问事业单位试用期需要签合同吗

答

法律分析：一、事业单位试用期需要签合同吗试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系...查看全文

问单位合同签订需要法人签字吗

答

在单位签署合同的过程中，法人代表通常需要进行签章，并加盖公章。根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。同时，《劳动合同法》也规定了劳动合同可以由代理人代替劳动者签署。如果用人单位与劳...查看全文

问事业单位编制的人签订的聘用合同，如果单位不续签，是否需要赔偿？

答

单位终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位需支付劳动者经济补偿金，具体情况包括劳动者解除合同、单位提出解除并与劳动者协商一致、单位依法解除合同等。若劳动者在单位维持或提高劳动条件的情况下不续签合同，则不能...查看全文

问事业单位在编人员需要签合同吗

答

事业单位在编人员需要签订聘用合同，该合同不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》。事业单位与员工签订的聘用合同期限一般不少于3年。如果公示拟聘人员名单后没有任何异议，就可以订立聘用合同并办理相关手续。...查看全文

问事业单位不签合同？

答

律师分析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问监事需不需要签订劳动合同？

答

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度和重大事项时，应经过协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章...查看全文

问单位改制后合同需要重新签订

答

法律分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问用人单位需要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、用人单位需要签订劳动合同吗用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建...查看全文

问事业单位正式工需要签劳动合同吗？

答

事业单位正式工需要签劳动合同，劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...查看全文

问事业单位正式工需要签劳动合同吗？

答

法律分析：事业单位正式工需要签劳动合同，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国...查看全文

问单位签订劳动合同时需要注意哪些事项？

答

单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试...查看全文

问派遣单位与用工单位需签订合同吗

答

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签约更有利。用人单位使用劳务派遣可以规避新劳动法的规定，增加经济利益并规避法律责任。此外，劳务派遣员工易于管理，因为用工单位可以随时将其退回。...查看全文

问单位签订劳动合同是否需要盖章？

答

劳动合同签字和按手印具有同等法律效力，但只有签字是劳动合同成立和生效的必要条件。按手印主要用于防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在按手印时，应使用专用的印泥或印油，按指定顺序捺印，并掌握适当的力度，以保证指纹清晰可辨。...查看全文

问事业单位（大学），没有签订合同，没有签订服务期协议，离职需要赔偿单位，单位不给档案怎么办

答

未签劳动合同员工要求赔偿方式：单位无正当理由解雇员工属非法解除劳动关系，员工可要求单位支付双倍经济补偿及最多11个月未签合同的双倍工资。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

问私营企业需不需要签订劳动合同？

答

1、需要的。 2、私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...查看全文

问哪些单位不需要签劳动合同

答

用人单位在试用期是否需要签劳动合同？哪些单位不需要签劳动合同？只要是与劳动者存在劳动关系的单位，都需要签劳动合同，否则就是违法行为。那么用人单位在试用期是否需要签劳动合同？按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳...查看全文

问事业编制是否需要签订合同？

答

事业编与合同工的劳动关系与合同类型有所不同。事业编签的是聘用合同，决定人事关系，不受《劳动合同法》约束；合同工签的是劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的人员签聘用合同，虽无事业编制，但合同约定待遇和薪酬。...查看全文

问事业单位工作多久签订合同

答

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 &n...查看全文

问事业单位是否签订劳动合同？

答

事业单位签劳动合同需根据具体情况。编制内聘用人员签聘用合同，编外人员签劳动合同。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的。劳动合同适用于劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明稳定劳动关系等情形。...查看全文