企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般不会有固定长期合同。不签订新合同需给予补偿或买断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订合同时，应...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，当事人协商一致可以变更合同，用人单位变更事项也不影响合同履行，原合同继续有效，由承继权利和义务的单位履行...查看全文

用人单位合并后是否重新签订劳动合同用人单位重新签订劳动合同时，需要签署新的劳动合同书。在签署劳动合同书时，用人单位和劳动者应当明确合同的内容和权利义务，包括但不限于以下内容： 1.劳动合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同；...查看全文

无固定期限劳动合同续订条件：1.连续工作满10年；2.连续两次订立固定期限合同；3.用人单位改制时满10年且离退休不足10年。劳动者有权自主选择是否续约，用人单位不得阻止离职，需给予补偿。...查看全文

用人单位名称变更后，劳动合同无需重新签订。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人等的变更，不影响劳动合同的执行。...查看全文

公司改名合同重签不赔偿，违法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或...查看全文

劳动合同变更无需重新签订，除非劳动者和用人单位同意。公司主体变更不影响劳动合同的有效性，但双方也可以重新签订合同。员工有权拒绝更换工作岗位，可通过投诉、劳动仲裁等途径解决争议。如单位行为违法，员工可要求支付双倍经济补偿金。经济补偿...查看全文

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与...查看全文

法律分析:不需要。公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。...查看全文

转岗需变更合同，包括工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等，双方应协商一致并以书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更前双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需遵循协商一致原则，用人单位应证明变更合理性。滥用权力将被视为违约行为。劳动合同法规定工作内容具有法律约束力，一旦双方达成一致，用人单位单方面变更属违约。然而，在合同期内，用人单位可在协商一致前提下变更工作...查看全文

员工调换工作岗位，需根据劳动合同内容决定是否变更合同。若合同明确约定岗位和条件，最好以书面形式变更或签署补充协议，避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可协商调整，建议书面约定以留下证据。员工有权拒绝岗位变更，遵循劳动法的平等自愿、...查看全文

离职再入职需要重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，重新建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若劳动合同中的工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改，同时收集相关工资证明材料作为维权依据。如双方因合同纠纷无法解决，可通过劳动监察...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

法律分析：一、单位被收购了,需要重新签合同吗1、一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。2、但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使...查看全文

律师分析:主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四...查看全文

律师分析： 主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致...查看全文

律师分析:建议重新签合同订劳动。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签合同订劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，...查看全文

律师解答： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文