用人单位合并后是否重新签订劳动合同用人单位重新签订劳动合同时，需要签署新的劳动合同书。在签署劳动合同书时，用人单位和劳动者应当明确合同的内容和权利义务，包括但不限于以下内容：
1.劳动合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同；
2.工作岗位和工作内容：明确劳动者的工作岗位和工作职责；
3.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假制度；
4.工资和福利待遇：明确劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金、社会保险等；
5.工作安全和职业健康：明确用人单位的工作安全和职业健康保护措施；
6.劳动合同的解除：明确劳动合同的解除条件和程序；
7.其他约定事项：根据实际情况，明确其他需要约定的事项。
签署劳动合同前，用人单位还应当让劳动者认真阅读劳动合同的内容，并且确保劳动者对劳动合同的内容已经充分理解和同意。劳动者在签署劳动合同前，也应当认真审查合同的内容，并且确保用人单位的承诺和保证得到充分的保障。
用人单位合并后是否重新签订劳动合同
公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位发生分立或合并后需要与劳动者重新签订劳动合同吗？《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
